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因社会保险与福利待遇诉求上访维权、单位对工人罚款是否合法、职工投诉被单位违法解除劳动合同，这三例案件在省总工会的指导下，通过非诉讼的方式，达到既维护劳动者合法权益，又促使矛盾各方和谐相处的目的，充分发挥了工会组织依法维权、服务大局的主观能动性。

农民工多头上访维权  工会介入成功调解

       案例类别

社会保险与福利待遇

维权服务使用平台

陕西工会APP

案例简介

安康籍农民工吴某2014年至2018年在府谷县一煤矿打工，不幸罹患矽肺病，自此陷入了长达两年多的工伤争议交涉中。省总工会信访室为吴某提供了一系列维权援助工作，最终帮助其获得了相应的工伤赔偿和社保补偿。

具体内容

吴某先后向市、省相关部门反映，又两次去北京，向国家相关机关求助，后在全总引导下，找到陕西省总工会。2018年5月向省总工会信访室反映并求助。

处理过程

信访室接到求助后，即刻展开维权援助工作，先后通过省市县三级工会支持其完成了职业病确诊、工伤认定和伤残等级鉴定，之后通过司法程序，以法院调解的方式，帮助其获得了40万元工伤赔偿。

之后，又因为矿上一直未为其开设社保账户，缴纳社会保险，吴某通过劳动仲裁主张其工作五年的社会保险权益。虽然劳动仲裁机关终局裁决确认了吴某的社保权益，却因当前司法救济程序的实施盲点，导致该裁决迟迟得不到执行，法律文书成为法律“白条”，迫使吴某拖着病体四处上访。

对此，信访室再次施以援手，在给予精神鼓励的同时，引导其依法合规地表达主张。同时，多次为他代写法律文书，促使地方人社部门确定思路，下定决心，以合法的方式变通处理这一特殊问题。最后，府谷县人社部门借助人民调解委员会的法定调解程序，促使责任单位和吴某双方达成了一致意见：责任单位给付吴某社保补偿10.5万元。

处理结果

省总工会信访室为吴某提供了长期的维权援助工作，最终帮助其获得了相应的工伤赔偿和社保补偿，吴某息诉罢访。

单位对工人罚款合法吗

案例简介

职工在陕西工会APP上询问，单位对工人罚款且数额较大，合不合法？

处理结果

回复：你好！在当今劳动关系条件下，劳动关系双方系劳动合同关系，用人单位具有用人自主权，劳动者具有入职选择权，双方是权利义务的对应关系。所以，用人单位不是行政机关，更不是司法机关，法律上不具有罚款权。但《劳动法》第102条和《劳动合同法》第90条都有规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这是国家劳动法律中唯一规定职工有责任给单位赔偿的条款。可见，对违纪职工处理，国家法律仅规定：在区别情节与后果的基础上，企业可按照《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条，拥有解除劳动合同权。当然，企业根据职工违纪行为采取轻于解除的处罚教育措施，法律上没有禁止性规定。《劳动合同法》第4条明确要求用人单位应当依法建立包括劳动纪律在内的规章制度，这也是有些企业仍旧保留有“罚款”的根源所在。所以，你所说的“单位对员工罚款”，且数额较大，或者不分违纪行为的情节与后果，动辄罚款，以罚代管，显然欠妥。职工遇到这类问题，可通过单位工会提出意见要求纠正。在本单位交涉不成，也可以书面形式实名向当地总工会具体反映，工会组织将帮助你依法维权。

职工投诉被单位违法解除劳动合同

案例类别

劳动合同的解除与终止

维权服务使用平台

陕西工会APP

案例简介

职工在陕西工会APP上留言，投诉因公司经理与自己就劳动定额发生矛盾，被单位解除劳动合同。工会信访室提供劳动法律咨询服务，引导劳动者依法合规地维护自身权益。

具体内容

职工反映：我于2020年5月份入职某公园保洁员工作，2021年1月，外包乙方某物业公司经理董某接管公园保洁后，大量增加本人的工作区域和工作强度，导致我无法正常完成当日工作任务。董某以此为由，于2021年2月18日将我辞退，工资不予结清。因此，特申请法律援助，维护自己的合法权益。

处理结果

回复：你好！用人单位单方解除劳动合同，须有法定理由才行得通。根据你的表述，用人单位的做法欠妥。你和保洁公司经理因劳动定额发生的矛盾，你可以直接或通过单位工会向公司领导反映，要求合理定量，并表达对任意辞退的异议。如果你无过错被解除劳动合同，则可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。符合法律援助条件的，可向你所在企业当地（劳动合同履行地）包括工会在内的所有法律援助机构，申请并办理律师代理的法律援助手续。