高温之下,如何有效保护劳动者
日期:2023-07-10   来源:陕工网—陕西工人报

近期以来,不断出现的持续性高温,不断被刷新的气象纪录,户外劳动者保护正面临严峻考验。2012年,国家安监总局等四部门,曾印发《防暑降温措施管理办法》,明确提到一条禁止性措施,“日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业”,这也是目前在全国层面,应该统一遵循执行的一项禁止性措施。除了国家层面,在此前后,重庆、广东等地,也先后出台了地方性法规。

日前,中央电视台《新闻1+1》连线中国政法大学社会法研究所所长娄宇,共同关注:高温之下,如何有效保护劳动者?

高温再来,户外劳动各行业如何加强保护?

据中央气象台预告,连日来,全国多地高温再度发展加强,部分城市日最高气温可达37至39℃,有的城市将再次超过40℃。在刚刚过去的6月这一轮破纪录高温中,很多地方发出提醒,高温条件下作业和白天需要长时间进行户外露天作业的人员,应当采取必要防护措施。高温天气下,建筑工人、环卫工人、外卖配送员、导游等户外劳动者,需要格外重视。

高温下的劳动保护,用人单位及劳动者都要强制执行

娄宇表示,法律要求用人单位必须向劳动者提供劳动保护的措施、预防的措施以及发生了危急情况下救助的措施,如果用人单位不履行这些措施,就要承担行政责任。

同时,劳动者也不允许和用人单位去协商规避这些措施,也就是说,法律强制大家都要遵守这些措施,原因是劳动者实际上对自己的生命权、健康权的保障,并不是绝对理性的。在各种情况下,劳动者可能对高温、高热情况下的反应及对自己身体状况也并不是特别了解,因此要强制性地提供一个保障。

高温之下,如何防范“高温致命”?

如何防范“高温致命”,娄宇称,有两种手段可以使用。一是硬法规制的手段,也就是通过用人单位承担行政责任的方式,强制性地为劳动者提供劳动安全生产保障,包括预防、中间的规章制度及事后的救助,这就是硬法规制的手段。

二是软法规制的手段,政府可以积极出台一些引导的鼓励措施,鼓励用人单位为劳动者提供一种保障,这样一种保障可以对企业的社会责任的评价,对它未来经营生产有一些良性回报。“软法”和“硬法”双管齐下的方式,一方面是强制和督促,另一方面是鼓励用人单位能够履行好这些职责。劳动者作为自己健康的第一负责人,应该对自己有一个充分的认识和意识,尤其是从事高危行业的劳动者,应该积极去学习一些急救措施,随身携带一些必备药品、相关设备,规避这些意外事故的发生。

如何让用人单位不再出现打折扣、不重视的情况?

“用人单位出现打折扣、不重视的情况,是出于对未来情况的一种短视和相关的判断,认为即使做了这么多措施,花了这么高的成本,最后好像也没有发生危险的情况。”娄宇说,我们不能以事故是否发生,或者说做这个事情成本很高、性价比不高来决定要不要重视,但涉及劳动者的生命健康问题的时候是不能计较性价比,不能计较成本的。那么,相关的预防措施、中间的过程、工作的安排,以及最后发生了事故之后的急救措施,都应该不计成本去完善改善。在未来应该一方面加大行政处罚、行政监管的力度,用国家权力督促相关行业做好这方面的工作。另一方面,用“软法”对用人单位做好引导。从这两方面去规制引导企业,做好相关的劳动者保障措施。□央视

 

劳动监察部门提醒:高温津贴应单项列明

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新华社北京7月8日电(记者  陈旭)针对北京近期连续出现40℃高温天气情况,北京市人社局会同市卫健委、市总工会等部门7日对高温天气作业劳动权益保障开展专项检查。检查发现,目前高温津贴名称各异,劳动监察人员特别提醒,各经营主体应把高温津贴单项列明,严格执行《防暑降温措施管理办法》,保障安全生产。

美团和饿了么相关负责人介绍,他们为外卖骑手发放夏季关怀清凉包,在连续高温天气提供免罚权益、线路优化和派单保护,加大防暑驿站位置推送,骑手线上报备小休后即可停止派单。多名外卖骑手介绍,高温津贴和跑单量挂钩,每月随工资发放。检查组发现,虽然外卖平台向骑手发放费用,但名称各异。劳动监察人员对此提醒,高温津贴要单项列明,如果混在其他工资里,骑手们可能不知道哪一笔钱是高温津贴。

检查组提醒,高血压、糖尿病、甲亢、心血管疾病等都是高温作业的禁忌症,要密切关注工人们的身体情况,以免高温作业时出现意外。

责任编辑:白子璐


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