据《新华每日电讯》报道，厦门永红电子有限公司工会主席尚锁成，因在履行职责、为工人维权过程中得罪了公司有关领导，不仅无法正常开展工作，还被大幅降低工资，其月薪由4200元降至2000元。经过一番抗争，厦门市思明区人民法院近日作出一审判决，确认尚锁成的权益，要求他所在的永红公司应在判决生效之日起五日内一次性支付其工资差额及经济补偿金共12100元。
　　读罢这则报道，相信每一个有良知的工会工作者都会别有一番滋味涌上心头。
　　首先我要赞赏的是尚锁成是一个好工会主席。好就好在他面对职工的求助没有袖手旁观而是挺身而出认真严肃的履行了自己的职责。成千上万的中国工会干部中，不乏尽职尽责忠于职守、勤勤恳恳为工人阶级利益而斗争的好同志；但也不可否认有相当一些人“尸位素餐”，工作得过且过，对职工疾苦充耳不闻，不但损害了中国工会的形象，更令职工会员寒心。这种现象的萌发固然有体制弊端，但不应成为无所作为逃避责任的借口。面对尚锁成，他们应该感到惭愧和内疚。
　　由于报道语焉不详，不知厦门永红电子有限公司是个什么性质的企业。但不管它是何种性质，这样公的行政领导动辄在工会头上动土，胆子未免忒大了一点。而在现实生活中胆大妄为者并非仅见，所折射出的社会心理值得深思。它绝不仅仅限于个别领导者的无知和妄为，实际上凸现出当今工会在当今时代的真实处境和无奈。
　　应该承认，随着市场经济建立，劳动关系日益复杂甚至尖锐化，这对于当今的中国工会提供了变革的机遇，但更多面临的则是挑战。囿于旧体制和计划经济思维束缚，工会改革迟缓步履维艰，在一些方面已远远落后于时代和会员的要求。特别在维权方面，由于手段陈旧缺乏刚性法律支持，在个别地方已陷于被动窘境。试想一个连主席工资、饭碗都难以自保的工会组织，又何以能保证维护职工会员的合法权益，又如何能赢得职工会员的信赖和支持呢?而没有强大有力的工会维护职工权益，也难以形成良性互动健康有序的市场经济。
　　从报道中看，永红电子的尚锁成最后几经周折，在法院打赢了官司。相信讨回克扣的工资怕不会存在问题，但从今往后的日子我暗自为他捏着一把汗。这并非杞人忧天。就拿记者经历过的为例，前几年一家大国企的工会主席因为替职工说话得罪了行政领导，硬是逼得他提前离岗；而众多中小企业、三资企业工会主席之所以在行政领导面前“不敢越雷池一步”，就是因为饭碗、前途、命运握在他人手中；为了生存只得违心地在会员“痛痒”面前装聋、卖哑、闭上眼睛。因而我在号召大家学习尚锁成不畏艰难为职工说话办事的同时，也须定人类只有趋利避害的天性；不从制度上建立保障工会主席自身权益的机制，仅靠个人单枪匹马去为会员利益牺牲是有限的，也难以持久有效。
　　工会本是劳动关系矛盾的衍生物，遭遇矛盾解决纠纷本是份内之事。但如果工会干部因维权常常有饭碗不保之虞，则无疑是一种十分危险的信号，对此万万不可掉以轻心。