某公司的37名工人去年国庆节期间加班后没拿到加班工资，向公司多次索要无果后，工人们找到了工会，要求工会为他们说话办事，维护他们的合法权益，督促公司按规定尽快付给他们的加班工资。但工会干部却以“调查后再说”为由，迟迟不与行政交涉，工人们催急了，他们反倒指责工人。工人们无奈，向上级主管部门和劳动监察部门进行反映，公司才补发了这些工人的加班工资。此事带来了不良后果，从此，工会开展的活动不少职工不愿去参加，该向工会反映的问题他们不去反映，有的甚至拒缴会员会费。而更为严重的是，今年5月，公司新招进了60名工人，当工会干部动员、组织他们加入工会时，一些老职工却对新工人们说：我们的公司工会根本不为工人说话办事，工人被侵权后找工会根本没用，你们还加入工会干啥!由此导致了众多新工人不愿加入工会。
　　这些老职工的做法虽然有些失之偏颇，但确实值得我们深思，值得有关工会干部警惕。工会是职工群众自己的组织，为职工说话办事，维护职工的合法权益是工会的基本职责。而职工之所以加入工会组织，他们的第一个反应就是“工会能为我做些什么?加入工会对我有什么好处?”他们会认为加入工会了，自己的合法权益就会有组织、有人来予以维护了。如果职工的合法权益受到侵害后，工会组织却听之任之，漠不关心，职工找上门来了，还躲而避之，三缄其口，甚至站在行政一方，为其辩解、开脱，不为职工维权反倒横加指责，职工会怎么想?又会有什么感受?这样的工会组织有与没有又有啥区别?
　　日前在基层听一位工会主席说：“维权的工会才有吸引力”。此说颇有见地。但笔者认为，若改动两个字更能阐明工会维权的重要性，那就是“维权的工会才有生命力”。工会组织要生存，要发展，要最大限度地将职工吸收到工会组织中来，要充分发挥自己的作用，就必须切切实实地履行好维权职能，让职工群众感到工会组织确实是自己的“娘家”和“靠山”，感到加入了工会自己的合法权益就有了保障。如若不然，工会的向心力、吸引力、凝聚力就会大大削弱，职工群众对工会组织就会离心离德，要抓好工会的其它工作也就成了一句空话。而工会一旦失去了赖以生存的群众基础，也就从客观上失去了存在下去的意义，就会逐步走向自我消亡。这是十分危险的，绝非危言耸听，我们的工会干部对此确实应有清醒的认为。
　　　　　　　■谭贤邦