近日读报，喜上眉梢。喜从何来?乃因工会组织劳模讲自己的故事之类的新闻在报上频频露面之故。齐鲁石化公司工会于近日组织了5场劳模风采报告会，让9位生产第一线的劳模讲述自己的故事，促进了职工的改革热情，增强了职工的爱企业之心；新疆建设兵团农一师工会最近组织了弘扬“塔里木精神”巡回演讲报告团，请8位一线的劳模作报告，所到之处，均受到了职工群众的欢迎和好评……
　　组织劳模讲自己的故事好!好在何处?看来主要有三：一是劳模是先进职工的代表，在职工群众中有着较大的影响。让他们实话实说，讲述自己的故事，能变“空对空”的报告为“实打实”的传经，职工看得见、听得懂、摸得着。这于教育、感染、带动职工、增强企业的向心力、吸引力、凝聚力，无疑会产生巨大的推动力。二是劳模既是实践者，又是示范者。成功的经验就是财富，而这种宝贵经验获得的成果由劳模自己通过“讲”展现在职工面前，可信性强，职工容易了解、容易学会、容易产生共鸣。而成功的经验易学可用，也就能产生“点燃一盏灯，照亮一大片”的功效。三是组织劳模讲自己的故事是对劳模的尊重和对劳模价值的肯定。对求全责备、吹毛求疵、挖苦揶揄、嫉贤妒能的嘲讽、孤立、刁难、打击劳模的歪风邪气能起到抑制作用。会激励更多的人去学习劳模、争当劳模，形成“劳模光荣”的良好风气。
　　《工会法》第7条规定：工会要“教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。”组织劳模讲自己的故事，不失为教育职工，建设“四有”职工队伍的一个好方法、好形式。《中国工会章程》第28条第4款规定：工会要“总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。”《工会法》第32条也作出了同样的规定。组织劳模讲自己的故事，不失为落实这一法规和章程的这一规定的好措施。荣誉是激励机制的一根杠杆，榜样的力量是无穷的。我们的工会组织应重视劳模作用的发挥，通过组织劳模讲自己的故事等多种形式，弘扬劳模的崇高思想品德，高度的主人翁责任感，艰苦奋斗、科学求实、勇于开拓的精神，让先进人物带出更多的先进。
　　　　           ■谭贤邦