本报讯 陕西九棉实业有限责任公司采用了公开竞聘选拔任用干部的办法,两年来已使56名职工通过了公平竞争走上了管理人员的岗位。
该厂公开竞聘的方法是,先由用人单位提出标准条件,经公司党委工作部、人力资源部审核,高层领导同意,张贴通知,让职工报名,进行笔试,最后经有关部门面试、答辩等程序,按得分确定前三名,再上厂务公开栏公示一周,让职工监督提意见,无异议后,按成绩确定第一名,试用三个月合格后,能胜任工作了再转关系。该公司通过此办法,增加了干部选拔的透明度,杜绝了说情风和“暗箱操作”等弊端,给每一个职工提供了一个公正公平的竞争机会,受到了职工的好评。两年多来,56名职工通过了公平竞争走上了中层干部、班组长、教练员等管理岗位。 ■孟永辉