航空618所工会从规范化入手,把工会工作引入所内建设流程,使纷繁琐碎的工会工作步入正规渠道,并借此提升了所内文化建设。
按照流程走工作显形化
今年年初,618所工会提出工会工作要在创新上下工夫。他们采用先进的管理办法,建立起一整套管理规则,使各项工作一律按流程走,全部显形化。
该所制定了包括职代会筹备与召开、职工福利、劳动保护、女工工作、文艺、体育、丧葬工作等17项流程图,统一装订成册,人手一册,并上网。比如如何处理丧事,工会离退办一起按流程走,向领导汇报、组织有关同志去家中慰问、确定火化时间、出讣告、安排车辆等,工会安排得细致、周到,井井有条,丧事处理通畅,省了职工不少心。
抓“小家”建设管理规范化
多年来,618所一直重视班组建设,所长、书记经常给班组长讲课;所工会还深入基层单位,逐个摸底调查,确定了九个班组从不同角度总结经验,在全所交流;组织召开班组建设经验交流会,使流程再造信息化,管理创新在班组大见成效,学习型班组、知识型员工在班组不断涌现。
办好工会网站网络信息化
618所园区网2001年5月建成后,所工会在首页上设立了员工之声和工会工作两个栏目,3年来共发布各种建议、意见4000余条。今年年初,他们设立了“职工之家”,受到广大干部职工的欢迎和赞赏。
关心合同工体现人性化
618所工会本着“进了618的门,就是咱618的人”的思想,不把合同工当外人,做到政治上人人平等、待遇上落实到位、生活上关心照顾。所工会经常到基层单位对合同工维权进行专题调查,还专门召开合同工代表座谈会,征求意见,同时主动协调行政领导,为他们办好事。
他们把合同工全部吸收为工会会员,并专门成立职代会第11代表组,让合同工代表参政议政、行使当家作主的权利。他们为合同工办理医疗保险、养老保险、失业保险,女合同工住单身宿舍,婚假、产假、年休假同所里职工一样,工会发米、面、油等福利物品,合同工同所里职工也一样,并和所里职工一样具有入党、入会、评先进以及对企业有监督、批评、享受劳保、培训、教育等权利。合同工龚建社是管道工专家,由于技术精,能吃苦,表现十分突出,去年所里评了17名先进员工,他榜上有名。所里组织先进员工到韩国游,龚建社是第一个合同工出国,在所内震动很大。
长流水不断线文化活动群众化
618所十分重视群众性文化活动,每年安排十几项文体活动比赛,吸引了80%以上职工参加。所里组建舞蹈队、合唱队、篮球队,开办了老年大学、太极拳训练班等。除夕之夜、元宵节,所里精心策划组织礼花焰火晚会。所里还经常举办女职工才艺展,展出各种编织、刺绣、剪纸、书画以及风景照等作品,使工会文化建设步入经常性、规范化的良性发展轨道。 ■杨银锁