维护职工合法权益是工会的天职，也是工会组织存在和发展的前提。目前，我们怎样才能有效维护职工合法权益?笔者认为，应该辩证思维，注意处理好三方面的关系。
　　一、整体利益维护与具体利益维护的关系。必须注重维护全体职工的整体利益，时刻以广大职工的根本利益为重，把工作重点放在促进企业发展上，企业发展了，“蛋糕”做大了，有了雄厚的物质基础，广大职工的合法权益才能得到根本维护，但同时必须积极维护职工群众的具体利益，群众利益无小事，当职工群众的合法权益受到侵害时，我们要采取有效措施进行维护，当企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时，而具体利益又没有条件实现的时候，要做好思想工作，教育职工处理好两者利益的关系，以企业整体利益为重。总之，要实现整体利益维护与具体利益维护相统一。
　　二、经济权益维护与其他权益维护的关系。必须切实维护广大职工的经济权益，因为经济权益关系到职工的基本生活，职工反映最为强烈的也是经济权益被侵犯。但也不可忽视其他权益的维护。其他权益与经济权益有着密切的关系。比如维护好职工的民主政治权益，广大职工有了知情权、协商权，监督权，他们的经济权益就会得到有效维护，再比如职工群众的学习教育权益，如果落实国家有关规定，对教育经费专款专用，采取多种形式对职工进行业务技术培训，提高他们的科学文化，技术技能和业务素质，他们有了劳动岗位和劳动报酬的竞争力，其经济、劳动权益就得到了维护。
　　三、敢于维权与讲策略维权的关系。敢于维权，并不是说敢于站出来与经营者“对着干”。在国有企业，由于岗位不同，行政领导与工会看问题办事情的角度不同，因而在维护职工合法权益的问题上发生争端。合资民营企业，确实存在为追求利润最大化而损害职工合法权益的主观动机，但他们也懂得劳资双方相互依存，一荣俱荣，一损俱损的道理。因此，我们要树立“双赢”的理念，平时注意多支持，多联系，及时沟通情况，做到彼此相信、相知。当职工合法权益受侵犯时，一方面要立场坚定，态度鲜明的进行维护，另一方面要讲究方式方法，动之以情，晓之以理，尽量采取和缓说服，沟通的方法去解决。目前，工会组织尽管在法律上与企业行政平等的法人主体，但工会目前所处的角色来讲，如果维权不讲究方式方法，与行政把关系搞僵，职工的合法权益维护不了，工会工作也难以开展。当然，在必须采取强硬方法才能维护职工合法权益的时候，我们也不能软弱，不能退让，要据理力争，可借用党委、上级工会的力量，使问题得到解决。　　　  　　　　■陈相儒