工会举办的活动不少会员群众不愿参加；工会干部到基层搞调研不少会员群众不愿协助；工会发出的号召提出的倡议不少会员群众不愿响应；职工与企业发生劳动争议纠纷不愿向工会反映；职工的合法权益被侵害后不愿找工会寻求保护……
为何会出现这类现象?笔者经调查发现，其主要原因还在工会脱离职工群众上。我们的一些工会组织在开展工会工作时习惯于对上级负责而不是对职工群众负责；在举办工会活动时仅仅局限在少数人中间而缺乏广泛性和普遍性；职工的合法权益遭侵害后，有的工会干部不仅不主动站出来主持公道，反而和稀泥抹光墙，有时甚至胳膊儿往外拐……如此，一些职工对工会组织的性质和作用产生了怀疑，慢慢与工会疏远了，认为工会开展的工作举办的活动与己无关，自己的合法权益遭侵害后认为找工会没用，忘记了或不愿去找工会。导致了工会与职工群众的距离越来越大，工会脱离职工群众的现象越来越严重。
“工会的最大危险是脱离职工群众”。这是某企业工会主席常爱说的一句话。虽朴实，但一语中的。工会是职工群众自愿结合的工人阶级群众组织，代表和维护工人群众的利益，具有工人阶级的特性，以工人阶级为其阶级基础和社会基础。工会如果脱离了职工群众，也就失去了基础，也就存在不下去。
《中国工会章程》在“总则”中指出：“中国工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。”照此去做，就能避免工会脱离职工群众的这一“最大危险”。也就是说，工会要做到群众组织群众化；做到“工会是职工之家，为职工说话办事，干部是群众之友，为群众排忧解难”；做到把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。也只有这样，工会才会真正成为职工群众合法权益的代表者和维护者，工会组织才能夯实基础，充满活力，工会工作也才能与时俱进，蓬蓬勃勃。 ■谭贤邦
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