开展群众性的劳动竞赛是企业动员广大员工投身建设与发展的有效途径，是发挥主力军作用，增强企业生机和活力的重要手段。为在新形势下进一步搞好群众性的劳动竞赛，笔者最近对劳动竞赛工作进行了一些调研，有了一些粗浅认识，在此就教于大家。
一、适应形势，更新观念，科学组织劳动竞赛
　　1、摒弃劳动竞赛“过时了”、“无用了”的错误认识，坚定开展劳动竞赛是发展社会主义市场经济，促进生产力发展的需要的信念。这是因为，开展竞赛活动在我国具有不可动摇的法律地位。在《宪法》、《企业法》、《劳动法》、《工会法》中都有相关的规定。这些法律条文深刻地阐述了劳动竞赛的目的和要求。其二，发展社会主义市场经济与开展劳动竞赛的目标是一致的。两者的目的都是为了引导和调动职工群众的生产热忱，提高质量，增进效益，发展社会生产力。其三，劳动竞赛活动的实践表明，组织职工开展劳动竞赛是企业走向市场的客观要求。因为，它有利于促进发展生产，提高企业的经济效益；有利于激发广大员工的事业心、责任心，提高劳动者的技能与水平；有利于发展社会主义市场经济，促进生产力的发展。
　　2、要进一步充实、完善竞赛机构和工作制度，加强组织领导，这是开展好竞赛活动的保证。(1)建立一个由第一管理者挂帅、党政工团领导和有关职能部门负责人参加的、具有权威性的组织机构(劳动竞赛委员会)，形成党委领导，行政挂帅、工会主抓的领导格局和管理体系，把竞赛纳入集团公司规范化、制度化的轨道。(2)在领导组织劳动竞赛方面，要从实际出发，改变过去计划经济下形成的高度集中的“人海战术”和“大一统”的竞赛模式，自觉转变竞赛的职能，还权于基层。要把主要精力放在安全服务和加强宏观指导上，重点在于确定竞赛内容、审定竞赛主攻方向，检查竞赛进程，鉴定竞赛成果，决定竞赛奖励，总结交流竞赛经验，为竞赛创造最佳环境，最大限度地发挥竞赛的作用。
二、以市场为导向，不断创新竞赛内容和形式
　　在社会主义市场经济条件下，企业开展劳动竞赛的内容与形式不能是过去的重复和翻版，而是要有所创新和发展。要不断根据企业安全生产、经营管理和职工素质的要求，去选择和创造新的竞赛形式。要注意从主业生产向三产、教育、科研、医疗卫生和其它后勤服务领域扩展，从基层班组向机关职能部门上延，提高竞赛领域的覆盖面。
　　三、依靠科技，把握重点，引导劳动竞赛由体力型向智力型转变。
　　一是从劳动竞赛的主攻点上搞好服务。工作中的重点安全服务，生产经营中的难点问题，企业管理中的薄弱环节，通常是劳动竞赛必须突出抓住和抓好的地方。要积极引导员工诸如运用现代化的管理方法，开发推广新科技，掌握使用新设备，学习采用新工艺、新材料等，力求从科技进步和提高科学程度上取得突破，使科技进步成为劳动竞赛斩关夺隘的“动力源”和“推进器”。
　　二是从劳动竞赛的考评条件上搞好服务。开展劳动竞赛，需要有一个科学的考评条件和方法。紧紧抓住考评条件的规范导向作用和竞赛方法的指导作用，制定条款时强调公开、公平、公正就会起到事半功倍的效果。
四、落实奖惩制度，充分发挥激励机制的作用。
　　激励机制的原则告诉我们，有奖有惩，奖惩分明，才能起到应有的作用。为此，在竞赛奖励方面应把握好以下几个环节：第一，要掌握好表彰的时机。不可满足于年终表彰一次，而应把定期表彰同及时表彰结合起来，并做到及时兑现。一般来说，以及时表彰(按月考核公布，半年、年末各表彰一次)为好。第二，要运用好表彰的形式。便于扩大宣传影响，起到以点带面，局部带动整体，事半功倍的效果。如到工作现场颁奖表彰，组织旅游观光，在报纸、电视上宣传报道等。同时，还要掌握好表彰的幅度，使每个员工都感到竞赛的目标、条件可望可及，才会不断付出努力。第三，要掌握好奖励的额度。受奖面要区分不同层次和类别，对竞赛中涌现出的先进人物的奖励，要同奖金分配、生活、福利、入党入团、评先选模、提升晋级等结合起来，使先进人物政治上得到肯定，生活上得到照顾，做到劳有所得，功有所奖，绩有所扬，最大限度地调动参赛者的积极性和创造性，把劳动竞赛不断引向深入。　　　■冯军廷