近年来，在建筑行业存在的拖欠农民工工资现象足以引起决策层和有关管理部门的反思。数以万计的农民工辛勤劳作一年乃至更久之后却拿不到应得的工钱，其结果是劳动者的价值无从体现，从而诱发治安等一系列社会问题。令人鼓舞的是政府快速反应使大部分劳动者得到帮助。透过一长串排队领工钱劳动者等候的身影，笔者认为有必要思考这样的问题：
　　一、政府职能部门的责任要落到实处。因清欠而成立的机构客观上为农民工讨回血汗钱发挥了很大的作用，但是不能因此而代替政府职能部门的工作，严格管理机制是当务之急；
　　二、用人单位应健全各项规章制度。大部分企业为了片面追求经济效益而忽视劳动保障制度，相应的政府管理部门应强化对其监督，促使其运作规范化、科学化；
　　三、各级工会应充分体现权责和服务意识。工会应依照法律赋予的职权在日常工作中向企业法人宣传、督导，将劳动者的权益通过劳动合同等形式明确具体，力求防患于未然；
　　四、劳动者自身的素质亟待提高。每一个劳动者都应该加强业务技能的训练和自身修养的锤炼，力求成为各自行业的行家里手，同时要具备基本的法律常识和抗风险能力。
　　在中国，生存权是最基本的人权，那么对于劳动者的其他权益而言，生命是最根本的要素。要避免悲剧的重演，除了劳动者劳作的条件和环境必须得到改善以外，政府相关部门的预警机制和全社会的劳动保障体制必须完善，而这一切都取决于法律的事先保障和事后救济功能。
　　在普通劳动者的行列中，我们可喜的看到当选中国2004年建筑业十大新闻人物、追债追出的讨薪英雄、46岁的富平农民孙武胜；因乙肝病毒被取消公务员录取资格而通过诉讼讨回劳动权的中国2004年度十大法治人物、安徽省芜湖市青年张先著。从他们身上充分体现出劳动者为维护自身合法权益而采取的法治动作，这是劳动者素质提升的最好诠释。
　　法治观念往往存在于人们的潜意识之中。维权意识的强弱不能用接受法律教育的多少来衡量。就现阶段的劳动者结构而言，大部分体力劳动者处于弱势群体，但是区分强势与弱势的标准不应该仅局限于物质财富的多寡。在脑力劳动或者说是智力劳动者当中，权益的保障也迫在眉睫。二十一世纪被称为知识经济时期，电子信息等高科技领域对劳动者的要求精细有加。只有很好地发现人才，才能实现人力资源的合理配置。在陕西这个人才大省，曾出现过北大高才生长安街头开肉店现象、咸阳闹市工程师精擦皮鞋现象等，暴露出现行劳动人事制度的缺陷。表面看来，单个或者部分人才的流失不足以影响和撼动一个地区的人才走势，但因此产生的负面效应和对劳动者的心理打击是沉痛和久远的，无形中减弱了该地区的发展活力。除此之外，知识产权领域劳动者智慧和作品的相关权益保障问题也日渐突出。为公众所喜爱的“女子十二乐坊”就因为“创意”是否受法律保护而在文艺界引发一场争论。发达的市场经济需要健全的法制体系去规范。
　　人类的文明程序绝不只是物质财富的无限积累，当我们在精神上获得愉悦的时候，我们对劳动者充满了敬意，对劳动者权益的尊重就是对社会文明的崇尚。
　　　　　　　 ■周延伟