问:如何加强对工会协商代表的保护?
答:工会协商代表是依照法律规定程序产生,并作为劳动关系一方的全权代表,参加工资集体协商的全过程。协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动,依法享受应有的待遇。工会协商代表的合法权益受法律保护,企业不得对职工协商代表采取歧视行为,不得违法解除或变更其劳动合同。目前,为了维护工会协商代表依法行使自己的权利和义务,推动工资集体协商的开展,一些地方已制订了保护工会工资协商代表的政策。如职工一方的工资协商代表,自担任代表之日起五年内除个人原因外,企业不得与其解除劳动合同,未经工会同意,企业也不得终止劳动合同以及做出不利用劳动者的工作调动。企业工会主席劳动合同到期的,应自动延至任期届满。