“文化大革命”中，工会工作被全盘否定，群众生产工作也遭到批判，被戴上“生产工会”的帽子，群众生产活动被迫停止。在粉碎“四人帮”后，各项工作开始有序恢复。
    改革开放30年来，我省先后开展了增产节约、为“四化”立功、“六好企业”、“向赵梦桃小组学习，争创先进班组”、“双增双节”、“八五”立功、“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”、“五小、四新”、创建“工人先锋号”等劳动竞赛活动，提高了广大职工的劳动技能，为企业的发展带来了技能支持。
    渐次恢复
    1977年，省总工会发出《关于大力开展社会主义劳动竞赛的通知》，此后劳动竞赛工作逐渐恢复。1979年，我省成立劳动竞赛委员会，办公室设在省总工会，从此全省职工劳动竞赛活动跨入了一个新的历史阶段。
    进入上个世纪80年代，企业逐步引入竞争机制。一些企业被迫关停并转，一些企业的职工下岗待业，这种竞争对一些企业和职工形成了压力。凡是有条件争取生存的企业，都愿意通过劳动竞赛这种方式，提高职工的技能，提高企业的竞争力，劳动竞赛在企业中仍然保持着旺盛的生命力。
    1983年5月17日，省职工技术协作委员会成立，提高职工技术和开展技术革新活动重新提到重要议事日程，技术比武、技术交流、技术攻关、技术培训、技术协作、技术扶贫、技术开发、技术转让、技术服务等活动迅速开展起来。到1991年底，我省共有10个地市、27个产业工会及1892个基层工会成立职工技术协会，54个县（区）工会成立职工技术协作组织。全省建立了300多个职工技术协作有偿服务机构，职工技术协会会员人数近11万，形成了自上而下的较为健全的组织网络。稳步规范
    省劳动竞赛委员会办公室设在省总。为了更好地开展职工经济技术创新活动，省总分别下发了 “十五”、 “十一五”全省群众性经济技术创新工程实施方案，每年进行全省创新活动评比表彰，充分地调动了广大职工的积极性、主动性和创新精神，促进了陕西经济社会的又好又快发展。
    2006年，随着省劳动和社会保障厅、省总工会印发的 《陕西省职业技能竞赛管理办法》出台，全省多层次、多门类、多样化的技术培训、岗位练兵和技术比武活动迅速展开。
    2007年，我省成立高技能人才演示团，举办了首次陕西省高技能人才演示活动，并出台了 《陕西省职工先进操作 （工作）法命名实施方案》，在全省企事业单位中评选职工先进操作法，大力开展职工先进操作 （工作）法命名表彰和推广活动。
    2003年到2007年，省总连续五年举办了大规模的竞赛活动，比赛工种由重点行业和关键岗位向第三产业和新型产业延伸。硕果累累
    随着群众性经济技术活动的规范，我省广大职工的技术水平得到了较大提高。在2003年到2007年间，省级大赛共进行了437个工种的比赛，参赛选手16613人，产生了省级技术状元220名，技术能手1397名，为11629人次办理了职业资格证书，其中高级技师225人次、技师1380人次、高级工7856人次。在全国大赛中11人次获得前10名 （其中3人次获得第1名），每年参加全省技术培训、岗位练兵、技术比武的职工达到百万人次。
    2006年，省总工会承担第二届全国职业技能大赛钳工决赛和总闭幕式，我省获得钳工团体第一名、铣工团体第三名、总成绩第八名的好成绩。2007年，陕西省总工会开展的系列科技创新活动被联合国科学与和平周组委会授予“优秀活动奖”。
    近年来，我省工会组织加大高技能人才队伍建设力度，大力开展了多层次、多门类、多样化的职业技能竞赛活动，使之成为我省工会工作的品牌，2006年全国总工会在西安召开了经验交流会，向全国推广了我省的经验。 本报记者 马海东