“工会工作必须做到与时俱进，在发展中找准自己的位置，在创新中求突破，这样才能得到社会的认可和职工的信赖……”面对记者的采访，石泉县总工会主席余恒才侃侃而谈。与五年前相比，他多了一份从容与自信。
    余恒才对五年前刚刚调到县总工会时的情景仍记忆犹新。这位长期在党政部门担任领导的新工会主席，第一天报到时就大吃一惊，“办公设施还是工会成立时添置的，用钉子钉了又钉，用藤条缠了又缠”。更让他灰心的是，工会经费收缴难，工资无保障，工会干部灰头土脸，人心涣散。外单位对工会的评价也是“可有可无的一个部门”。“如何激发工会干部的活力，使工会工作取得突破发展树立崭新的形象，成了我吃饭睡觉都在想的一个问题。”余恒才回忆道。树形象
    “要干好工作，先得解决吃饭问题。”余恒才多次到县委、县政府沟通争取，终于把县工会干部的工资列入财政预算，并列支了专项的活动经费。
    有了经费保障，工会干部的面貌焕然一新，士气大振。树立工会的新形象成了头等大事。
    “形象不是别人给你的，是靠干工作干出来的！”余恒才深有体会地说。工会围绕县上的中心工作，以开展劳动竞赛为突破口，先在文教、卫生系统开展“教学技能大比武”和“护理技术比武”活动，取得了良好的效果和社会反响。随后，又在各行各业先后开展“两区两带”立功竞赛，“万名会员抓蚕桑”，争创各类技术标兵、岗位能手和优质服务标兵等竞赛活动。五年来，有1万多人次参加劳动竞赛活动，有力地促进了县域经济的发展。2005年，县总工会对劳动竞赛活动中涌现出来的先进人物和先进单位进行了大张旗鼓的表彰，以县委、县政府的名义召开了声势浩大的千人表彰大会。此举，在全县引起强烈反响，人们不得不对工会刮目相看。
    借此东风，工会又不失时机地在商业信用系统开展“诚信服务”活动，与移动、电信、电力等部门联合开展丰富多彩的文体竞赛活动，积极创建 “职工之家”、“六好乡镇工会”、开展“创建学习型组织，争做知识型员工”等活动，使一大批集体和个人获得省、市、县级荣誉称号，受到表彰。
    余恒才不无得意地说：“通过这些活动的开展，既扩大了工会的影响，提升了工会的地位，又增强了职工的凝聚力，得到了党和政府的肯定，职工也很满意。”抓建会
    非公企业工会组建难，是一个普遍
    存在的问题。石泉县工会与劳动、安监、工商、乡企、经贸等部门密切配合，利用他们开展活动的机会，工会不失时机地进行《工会法》、《劳动合同法》知识的宣传。工会干部上门抓组建，主席抓大户，谈心说服，可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，有的企业主戏称“我们的门槛都快被你们踏断了”。终于，工会的真诚打动企业主，工会组织如雨后春笋般在非公企业组建起来了。
    “但也有四户企业不为所动，我们做了三年工作，跑了不下几百次，依然拒绝建会。对付这样的‘钉子户’，我们也有自己的一套办法。”余恒才道出了他的建会“秘笈”。(下转二版)
(上接一版)
    对其中3户企业，工会按照对“拒不组建工会组织的单位征收工会组建筹备金”的规定，依法向法院申请支付令。企业主一看工会动真格的了，不仅组建了工会，就连3年来的工会经费也全部补缴。对另一户企业，工会趁推荐该企业负责人为县工商联副会长的契机，动用了“一票否决权”，在推荐意见上签署“该企业拒不组建工会，坚决不同意推荐”。于是，企业负责人主动找到工会，协商建会事宜，使建会工作顺利进行。
    余恒才说，工会之所以底气这么足，敢碰“硬钉子”，是有县委、县政府给撑腰壮胆。2006年，县委、县政府联合下发的《关于进一步加强工会工作的决定》赋予工会“尚方宝剑”，把工会工作纳入了对乡镇、部门的年度综合目标考核，凡是评选各类先进，选举人大代表、推荐政协委员等必须征求工会的意见，否则无效。而受重视的背景则是，工会为促进县域经济发展做了大量卓有成效的工作，得到了党委、政府的充分认可。
    到2007年底，全县工会组织数比五年前增加了35.6%，会员数增长了40%，实现了工会组织向村级、社区延伸。促维权
    余恒才说：“工会组织建起来了，必须保证它们是工会、像工会，履行维护职工合法权益的基本职责是我们工作的重中之重。”
    从2003年开始，石泉41户企业陆续进行改制，涉及3300多名职工的安置问题。县工会源头参与企业改制工作，全力维护职工队伍稳定。在县上制定改制政策前，工会深入到企业调研，征求职工意见，使“4050”人员安置、提高市以上劳模、人大代表、政协委员的经济补偿标准等有利于维护职工利益的优惠政策被采纳。同时，在改制过程中坚持厂务公开，改制方案、职工安置方案必须通过职代会讨论通过等程序都得到了很好的落实。县工会全程参与县属企业的改制，做好矛盾化解工作，督促安置方案的兑现，使1500余名解除了劳动关系的职工得到妥善安置，1100多名下岗职工重新上岗。目前，全县企业改制工作顺利完成，没有出现一起大规模的职工上访事件，保持了职工队伍的稳定。
    石泉是一个山区省级贫困县，也是劳务输出大县。农民工外出务工，时常发生工伤事故，伤亡农民工常常得不到补偿，求告无门。对此，县总工会积极探索社会化维权机制，成立职工法律援助中心的同时，在47村级工会推选了49名农民工维权代表，由工会、人劳、司法等部门联合进行培训，颁发聘书和维权代表证。这些农民工维权代表认真履行职责，一年来先后处理本地外出农民工侵权案件16起，为农民工讨回赔偿金130.53万元，真正做到了“侵权有人管，困难有人帮”。去年，县总工会被省总授予“农民工权益年活动先进单位”称号。
    说起这五年来的工作，余恒才如数家珍，交友帮扶、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、职工互助保险等等，这些工作都浸透了工会干部的汗水。大家感到，在余主席手下干工作很累，但很充实，因为，人们对工会的看法改变了，职工离不开工会了。
    在今年4月召开的石泉县工会十二次代表大会上，余恒才再次当选为工会主席。谈起今后的工作，他显得踌躇满志：“我们要进一步争取党委和政府的支持力度，逐步推进乡镇和系统工会主席专职化，争创省级模范县区工会，促进各项工作再上一个台阶……” 本报记者 焦晓宁