员工健康是财富
    “我这次真是多亏了公司的健康体检，要不然我就彻底没有右肺了。”抚摸着一尺多长已痊愈的伤口，小吕老师感慨万千地说。他是在2007年金钼集团公司组织的职工体检中发现患有胸腔积液而导致右肺感染，因为手术及时，转危为安。
    在以前为职工进行尘肺病普查和妇科病普查的基础上，金钼集团从2005年来开始对全体员工包括离退休职工进行体检。首先投入100多万元改善职工就医环境。为参保前的799名伤残职工一次性发放补助金526万元。2005年7月至今的三年时间里，金钼集团投巨资已为全体员工体检了两次，2008年又为40岁以上的员工进行第三次体检。
    2006年 1月7日，金钼集团十届八次职工代表大会听取和审议通过了新一轮的《金堆城钼业集团有限公司集体合同》，在合同的第十六条写道：金钼集团将坚持定期为员工做健康体检，旨在能够长期确保员工的职业健康，达到有病早治、无病早防的目的。对员工进行定期健康体检被公司作为关爱员工的一项基本义务以合同的形式明确下来。这项政策最大的受益者是那些病情隐匿的患者及时得到治疗，2007年健康体检结果显示：体检高血压总体患病率和脂肪肝发病率相对2005年分别下降了4个百分点和1个百分点。城里家园不是梦金钼集团广大职工长期工作生活在条件相对艰苦的山区，公司领导班子十分重视逐步改善职工的物质文化生活条件，筹措资金、争取政策、想尽办法，分别在西安和渭南建成了 “金堆城长安花园住宅小区”2282套住户、 “金城园住宅小区”438套住户,使身居矿山的钼都人走出大山,住进城市，圆了城里有家园的梦想。目前计划新建长安郭杜住宅小区，预计2009年完工，可供1659户入住。山外集资建房大大缓解了山内住房紧张的局面，而且很大程度上解决了职工的后顾之忧，实现了消费战略的转移。还分别在长安、渭南住宅小区和矿区生活区安装了100余套户外健身器材。由于创造了优美的环境，金堆城长安花园小区荣获了西安市 “园林式居住区”和“长安区文明小区”称号。今年，金钼集团拆除了原小选厂，准备在原址上再建200余套住房。针对矿区职工出行乘车难的问题，公司在节假日及双休日采用自有车辆与租车相结合的办法，保证职工节假日安全出行，三年来累计发车2350台次，安全接送职工7万人次。
    扶危济困暖人心
    困难职工的生活时刻牵动着领导班子的心，他们以身作则倡导帮贫扶困，班子成员都与困难职工结了帮扶对子，定期和不定期，金钼集团都专门组织人员对困难职工进行物质帮助和精神慰问。近3年来累计慰问困难职工2000多人次,发放困难补助和慰问品70万余元。每逢重大节日,公司领导和中层干部都要深入生产一线到结对子的困难职工家庭,慰问看望,解决实际困难。
    “作为一名普通员工，我只有加倍努力地工作才能回报组织的关爱，只有事事尽力才能无愧享受大家庭的温暖。”这是金钼集团监测中心职工小刘的肺腑之言。17年前，她患上了世界三大疑难病症之一的结缔结组病。在她上班的16年间，一系列温暖人心的措施和规定—— “调到白班岗位、看病期间工资待遇不变、破例解决住房”等激励她自强不息，顽强与病魔做抗争。解决职工后顾之忧
    金钼集团从2003年起，通过招录职工子女本科生、定向委培公司急需专业、安置复转军人等措施，每年解决职工子女100余人，大大免除了职工的后顾之忧，使他们能全身心地投入公司的经济建设之中。
    今年钼都首个考上清华大学的学生权思及，以680分的骄人成绩，夺得渭南市理科状元。金钼集团专门下发文件：从今年起，对考上二本以上的职工子女将获得3000元至4万元的奖励。权思及获得奖励4万元，成为第一批受益者。(吕云)