据新华社电 “我的企业养活了多少多少工人，创造了多少多少就业岗位……”这是我们在媒体上或在现实中经常能听到的，也是一些企业老板们常挂在嘴边的一句话。这句已经说了很多年、听上去也似乎无可指责的话，却被工会十五大代表、中华全国总工会民主管理部部长郭军给揭开了“画皮”。
“如果说，你这个企业老板跟员工签订了劳动合同之后，就让他们回家歇着，只发工资不用干活，这样你可以说你养活了多少多少职工。”郭军笑着对记者说，“如果你真这样做的话，我们都可以给你发‘五一’劳动奖章了。”
“实际的情况是，工人为你每天工作8小时，有的甚至更多，你每个月才给发工资，这能叫你养活了工人吗？”
郭军给出了他对这种劳动关系的定义：“最多只能叫交换关系。”郭军认为，企业是一个社会化大生产的经济组织，由投资者和劳动者两个要素构成。虽然投资者投入资本的重要性勿庸讳言，但并不意味着投资者就成为企业的完全所有者，就是劳动者的养活者。
对于如何使职工真正具有企业主人翁精神，并让 “养活工人说”消失这个问题。郭军认为，应在企业实行民主管理，推行职工代表大会制度，让职工通过代表大会选举出职工董事，由职工董事代表全体职工来参与行使企业决策权。
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