2006年以来，中铁一局一公司工会积极响应总公司提出的， “不让一名职工子女上不起学” 、 “不让一名职工家庭生活在贫困线以下”、 “不让一名职工看不起病”的 “三不让”承诺，将 “三不让”承诺的工作理念，将帮扶救助困难职工作为工会一项重要工作来抓，连续几年在全公司系统开展 “三不让”活动，形成了公司组织领导，全面建档管理，进行资金扶持，工会调查核实，基层工会具体实施的工会三级帮扶网络，基本健全完善了各级帮扶救助机制，逐步形成了的中铁一局一公司 “三不让”救助工作特色。
    想方筹资金 全力保承诺
    解决困难职工的问题离不开资金，没有资金 “三不让”活动无法开展。中铁一局一公司始终把解决资金问题摆在首位，千方百计解决。三年来公司共筹集 “三不让”承诺专项资金117.63万元，总支出68.16万元。截至目前 “三不让”承诺专项资金累计滚存结余49.17万元。
    为了更好地规范资金运作，提供资金保证，一公司坚决实施集团公司工会制定下发的 《中铁一局 “三不让”资金管理办法》，确保了 “三不让”承诺资金的足额到位。要让有限的基金用在刀刃上，就必须首先做好调查摸底工作。根据文件要求，一公司对 “三不让”承诺的保障对象，包括在职职工、息工职工、内部退养职工中的困难职工按照特困、重困和一般困难职工标准重新进行了界定。在调查摸底的基础上，该公司按照特困、重困和一般困难职工分别制定出不同的补助标准。此外，还对符合救助条件的困难职工张榜公示，接受职工群众监督，增强救助透明度。
    给困难职工授之以渔
    只有帮助困难职工摆脱贫困才是工会工作的最终目标，中铁一局一公司工会以此为使命，引导帮助困难职工开展自救活动，教育职工建立新的就业观念，鼓励职工自谋职业和自我创业，一公司工会结合项目部用工实际，举办了各类劳动技能培训班、再就业演讲报告会、交友帮扶等活动，多种形式帮助和扶持息工、待岗人员实现再就业。截至目前，共为105名息工下岗职工创造上岗条件，实现了再上岗。
    尽力帮扶 设法分忧
    “不让一名职工子女上不起学”是一公司工会向全公司职工子女的承诺。每当职工子女上学遇到了困难，各级领导主动关心询问子女的上学情况，并和困难职工交朋友，尤其对当年考上大学缴不起学费的特困职工家庭进行 “助学帮困”。孤儿谢莉，每月只有150元生活费，生活困难，2005年考取陕西铁路工程职业技术学院，一公司工会主动关心助学帮困，连续两年为谢莉发放助学救济款和困难补助款6700元。通过学校减免了部分学费，免费住校，使她能够安心读书。下岗职工宋西京，离异后独身一人，腿部疼痛，拄拐行走十分困难。工会主动关心，不仅给他和上大学的儿子送去2200元补助款和助学金，而且还帮助联系解决了单身住宿问题，购买了全套崭新的被褥和床上用品，当他父子俩手接工会干部送来的新被褥和慰问金时，十分感动，连连道谢。
    “不让一名职工看不起病”同样是一公司工会向全公司干部职工的承诺。2006年至2008年，一公司9名职工、家属先后患上肝癌、卵巢癌、尿毒症、股骨头坏死和胃癌等大病。发病以后，病人和家属不仅承受着巨大的病痛，而且还要承受着沉重的经济负担。一公司
    工会领导得知病情后，立即着手安
    排慰问活动，一方面带领工会干部
    上门探望，不仅从精神上给以安
    慰，而且给每户困难职工送上大病
    慰问金2000元。另一方面动员职工
    捐款，共捐款18000元，全部送到
    大病职工手中。津蓟项目部老职工
    刘录祥突患脑瘤需要开颅手术，时
    间紧，费用高 ，项目部领导从关爱职工的愿望出发，急病人所急，在资金十分紧张的情况下，千方百计筹集到30000元，并派人护送转院治疗。
    经过几年来工会工作的努力，一公司工会在落实 “三不让”承诺过程中，高度重视 “三不让”专项基金的使用，倾心打造深受职工拥护的 “民心工程”。目前，全公司共有138人受益,“三不让”承诺，得到了广大干部职工的衷心拥护。 (孙陆)