本报讯 西安市总工会机关的工作氛围近来发生了明显变化：一些年轻有为、富有事业心的干部被提拔上来，工作亮点频出；许多干部变得积极主动了，工作不再摆困难、提条件；就连开会，也看不见迟到早退、打瞌睡、接电话的了。这些变化，始于西安市总工会实施的机关副处级岗位竞争上岗方案。
今年初，西安市总在第十三次代表大会上提出了“建西部强会、创全国一流”的奋斗目标，市人大常委会副主任、市总工会主席史南征认为：“建立一支精干、务实、廉洁、高效的中层领导干部队伍，实现奋斗目标才有组织和干部保证。”
为此，西安市总首先对正处级领导岗位的干部做了大幅调整，提拔了8位年轻有为的干部到这些岗位。5月底又出台了《市总机关副处级领导职位竞争上岗工作方案》，将半数副处职位拿出来，向市总机关、各产业工会和直属事业单位全体干部公开征集竞争报名，仅1个星期就有22名符合条件的干部报了名。他们通过理论笔试、现场演讲并答辩、民主推荐和测评，最后根据综合成绩确定初审人选并公示。为了保证公平公正、平等竞争，西安市总将整个过程透明化，最终有8位竞争者脱颖而出，被选拔到相应副处级领导职位。
西安市总宣教部部长殷勤说，加上此前对正处岗位的大幅调整，市总机关干部的工作状态为之一新。“新人到任，很珍惜新的岗位，都在积极打开新局面，新的气象很快出现了。”
据了解，西安市总的这次创新不仅在西安乃至陕西工会系统产生强烈震动，而且在社会上也引起了反响，不少机关单位前来学习经验。西安市总则对此认真总结完善，并将其作为一种机制推广到所属事业单位的干部选拔上。 （毛浓曦）
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