本报讯 在西飞集团公司工会办公室，记者见到几张“职工意见建议传递表”和“职工意见建议反馈答复表”，上面填写着职工的建议和行政有关部门的答复及解决的办法。这是西飞工会建立的职工信息季报制度，促进了企业健康和谐发展。
    以信息季报为基本形式的日常民意受理反馈制度，是西飞集团公司推进民主政治建设的一项重要内容。集团公司工会主席尚喜林接受采访时说：“多年来，我们形成的‘企业关系职工命运、职工决定企业命运’的价值观，充分体现了国有企业职工价值观、劳动关系、经济关系以及职工与企业荣辱与共的鲜明特征。当时的集团领导对这件事情很重视，看到第一期信息季报，还上了会，要求有关部门对职工提出的意见一条一条的解决”。
    记者了解到，季报信息的主要内容包括：本单位职工关注的热点问题、职工的意见建议、有关影响职工思想稳定的问题及成因等。集团工会要求各基层工会和直属分会每季末上报集团公司，集团公司工会进行分类整理，按照信息的不同受理单位分别进行传递，并将处理结果反馈基层工会，再由基层工会向职工反馈。
    记者抽看了几分季报信息反映的问题：一份西飞国际职工反映的 “职工意见建议传递表”上写着：职工反映601#厂房气味大，通风不畅，建议改善厂房通风设施。在 “集团工会传递意见栏”里是这样写的：建议西飞国际经理部与集团公司有关部门沟通，进行处理解决；在 “有关部门解决处理结果或答复意见栏”中记者看到：经与有关部门协调落实，提出具体解决的意见和可行方案。最后一栏是 “职工意见建议反馈情况”，由基层工会主席签名。
    经了解，西飞集团公司对601号厂房的问题，请环保专家到现场“把脉”，投资近千万元，改善了通风系统，为职工创造了一个良好的工作环境。
    从2005年西飞集团公司工会建立职工信息季报制度以来，共收到职工的意见建议80条，筛选出28条，包括职工培训、增产节约、技术革新、后勤服务等问题，及时反映到有关部门，都一一予以解决。本报记者 柳江河