近年来，陕西省农垦农工商总公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领工会工作，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总体要求，遵循“组织起来、切实维权”的工作方针，在省总工会的正确领导下，结合陕西农垦实际，大力推进“131”工程建设，创新工作方式、方法，推动了工会各项重点工作的落实，取得了显著的成绩。2003年—2007年，连续被省总工会综合考评为一、二等奖，被全国农林水利工会评为优胜单位，多项工作受到省总工会和中国农林水利工会的表彰奖励。
    ——工会组织覆盖面不断扩大，职工入会率不断提高。五年来，本着“哪里有职工、哪里就要建工会”的原则，不断补充、完善、组建基层工会组织。目前，全系统11个单位的工会组织健全、人员到位，工会组织的覆盖面达100%；全系统现有工会会员3774人，占职工总数的98%。所有单位的工会主席都享受本单位党政副职待遇，都是党委委员；所有的工会副主席、女职工委员会主任都享受本单位中层正职待遇,为扎实有效地开展工会工作提供了坚实的组织保证。
    ——工会三项机制建设不断得以推进，特别是工会维权工作不断得到提升。五年来，在陕西农垦工会的努力和倡导下，直属各单位工会健全了平等协商、集体合同制度以及劳动争议调处机制、维权机制，自觉督促行政提高集体合同的签订率及履约率，积极参与劳动关系矛盾的调处，连续4年开展了 “三项机制”建设的督导检查；在维权工作中，始终坚持在源头参与中维权、在工作参与中维权、在落实政策中维权、在调研督导中维权，大大提高了基层工会组织的维权效能。目前，陕西农垦基层工会的集体合同签订率达100%，合同履约率达95%以上。五年来，全系统未发生一起劳资纠纷。
    ——厂务公开民主管理工作不断得到深化和落实。五年来，根据中央两办、省上两办的文件精神，按照省厂务公开办公室的工作部署，结合陕西农垦实际，先后两次制订修改了《陕西省农垦农工商总公司厂务公开实施办法》，连续4年开展了厂务公开大检查，加大检查督导力度，将厂务公开民主管理纳入领导班子考评和党风廉政建设目标考核之中，制定并出台了《陕西省农垦农工商总公司厂务公开民主管理考核办法》。坚持从实际出发，实施分类指导，建立激励约束机制，使厂务公开民主管理工作在全系统得到认真落实，取得了显著成效。陕西省农垦农工商总公司被省厂务公开领导小组评为先进单位，两个下属企业也被授予“全省厂务公开先进集体”称号。
    ——困难职工帮扶机制得到进一步健全和完善，工会帮扶工作取得实效。在总公司工会和直属各单位工会的不懈努力下，建立健全了困难职工档案，做到了底数清、情况明。五年来，在省总工会和农垦总公司党政的关心支持下，各级工会组织通过自筹并向同级财政申请，共筹集资金186万元，先后向困难职工送温暖、临时救助5100人次，发放慰问物资900份，慰问困难职工900户；筹集爱心助学款8.2万元，资助了215名困难职工子女入学的路费和第一个月生活费；先后为576户1568名困难职工办理了 “低保”；为困难职工发放生产性贴息贷款近300万元，有效地解决了困难职工的生产生活问题，使200多户职工脱了贫，有的实现了小康。
    ——深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动。他们结合农垦行业特点，制订了“创争”活动的规划。并充分发挥工会俱乐部、文化宫的作用，开展多种形式的学习教育、科技培训活动，组织动员职工在调整产业结构、推进新技术应用和建设现代农业中发挥主力军作用。经过五年的努力，职工的综合素质得到了全面提高，涌现出省级先进单位2个、全国农林水利系统“五一”劳动奖状单位1个、全国劳动模范1人、省劳动模范1人、全国农林水利系统“五一”劳动奖章2人。
    五年来，陕西农垦工会的工作得到了上级工会和基层工会的普遍认可，党政满意，基层工会满意，职工群众满意，工会组织的作用得到了充分的发挥，可以说产业不大、作用不小，人数不多、经验不少。 （单克恭）