近年来，铜川市总工会在铜川市委和省总工会的领导下，认真贯彻落实党的十七大精神和省、市党代会精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕市委、市政府的工作大局，切实发挥工会组织在社会主义和谐社会建设中组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，使工会各项工作稳步推进。
    ——动员全市职工积极投身经济建设主战场，劳动竞赛工作取得新进展。全市各级工会认真实施以“创建学习型组织，争当知识型职工”为主要内容的职工素质工程，充分发挥工人文化宫、俱乐部、职校等工会宣传、教育阵地作用，开展多种形式的教育培训活动。各级工会组织完成了对44390人的培训，每年选送职工参加全省职工技能大赛，涌现出了5名 “陕西省技术能手”、5名 “铜川市技术状元”、20名 “铜川市技术能手”、9个省、市优胜组织单位。同时，在广大职工中深入开展了“当好主力军、建功 ‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动，广泛开展了 “我为铜川大发展做贡献”、 “我为建设以现代建材业为主导的新型工业城市、实现铜川率先发展、跨越发展做贡献”劳动竞赛活动。通过五年来开展的技术比武和劳动竞赛活动，涌现出全国先进单位2个、省级先进单位10个、先进个人57人次、全国劳动模范1名、全国“五一”劳动奖章获得者3名、省劳动模范13名、省先进集体2个、市级劳动模范60名。
    ——创建劳动关系和谐企业，维权机制建设取得新突破。五年来，铜川市总工会坚持把维护职工合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点，坚持抓住发展和谐劳动关系这一主线开展创建劳动关系和谐企业活动。市总工会积极参与国企改制工作，目前全市已有767家企事业单位建立了职代会，527家企事业单位实行了厂务公开制度，99家公司制企业建立职工董事、职工监事制度。截至2007年，全市已建工会单位的86534人签订劳动合同，其中农民工11214人，签订集体合同923份，覆盖职工63990人。市总工会以《劳动合同法》实施为契机，及时召开专题会议，在各级工会系统掀起学习《劳动合同法》的热潮。针对不同类型、不同规模的企业，提出具体的工作要求，努力使《劳动合同法》的实施成为推动劳动关系和谐企业创建的“助推器”。
    ——加强困难职工援助中心建设，帮扶工作取得新成绩。铜川市总进一步加强了市、区县困难职工援助中心建设，充实健全工作网络，做到了领导、组织、资金、工作四落实。在市、区县机关干部中广泛开展“交友帮扶”活动，结对帮扶困难职工2013户，资助357名困难职工32.6万元、米面油8.3万斤。开展“送温暖”活动，为23442户困难职工筹集了349.5万元慰问金。开展了“金秋助学”活动，市总工会共帮扶救助困难学生789名，发放助学金32.8万元，做到了“不让一名困难职工家庭子女失学”，成为全市工会工作的一个亮点。五年来，市、区县总工会坚持每年举办免费招聘洽谈会，共培训下岗职工6150人次，帮助下岗职工实现再就业3140人次。市总工会被市政府评为再就业先进单位。实施了职工互助保险保障计划，发展互助会员12546人，办理各种保险24636份，对39人进行了理赔。深入开展了农民工权益维护年活动，六次配合有关部门对136个单位开展农民工用工情况专项检查，追回拖欠农民工的工资72.196万元。
    ——以加强组织建设为中心，自身建设取得新发展。铜川市总工会与市委组织部联合开展党工共建工作，把党工共建列入基层组织建设整体格局之中，同各区县、各基层工会签订发展农民工、协议工入会目标责任书，使基层工会组织从国有、集体企事业单位向非公有制企业、社区、联合工会延伸。五年来，全市工会会员从9.01万人发展到13.44万人，增长了49.2%；基层工会由1125个发展到1548个，增长了40.8%。深入开展建设“职工之家”活动，建成全国模范职工之家2个、省级模范职工之家4个、省级模范职工小家3个。工运理论研究取得一批优秀成果，一些论文在《陕西工人报》、《铜川日报》、《陕西工运》、《铜川调研》上发表。工会经费委托地税代收工作顺利开展，工会经费稳步增长，出色地完成了省总下达的经费上缴任务，市总工会被全国总工会评为市级财务工作先进集体。 本报记者 周净如