渭南地处陕西东部,南依巍峨秦岭,东毗河南、山西,西邻古都西安,北壤圣地延安,史称“三秦要道,八省通衢”。渭南公路管理局是集公路养护、管理、建设、经营于一体的事业性生产单位,担负着渭南市境内750.22公里国省干线公路养建管任务。
渭南公路管理局工会下辖24个基层工会,现有工会小组107个,会员1689人,是一支朝气蓬勃、现代意识强的队伍。在公路养建管营的人才、技术、信息、设备和管理上具有一定优势。
近年来,渭南公路管理局工会坚持全心全意依靠职工办企业的方针,认真贯彻实施 《工会法》,切实维护职工合法权益,保障职工合法利益。围绕公路养建管营中心工作,以创建“全国模范职工之家”为契机,不断加强工会自身建设,认真履行工会各项职能,创新活动方式,丰富活动内容,深入开展了以维权和民主管理为特色的各项工作,全面提高了职工队伍的整体素质,发挥了主人翁和主力军作用,保证了全局各项工作任务的圆满完成。渭南公路管理局自2000年创建省级 “模范职工之家”之后,渭南公路管理局工会主席赵培森2001年被中华全国总工会评为 “三五”普法先进个人;2002年被陕西省委、省政府评为劳动模范。2003年渭南公路管理局被陕西省评为全省厂务公开工作先进单位和陕西省总工会、安监局“安康杯”竞赛优胜单位;2004年被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位。2005年被评为陕西省职工技协工作先进集体;连续十多年被渭南市总工会评为工会工作“先进单位”等。
创建“职工之家”是加强工会自身建设,增强工会活力,提高工会整体工作水平再上一个新台阶的有效途径。近年来,渭南公路管理局始终坚持“党重视、政支持、工努力”的工作格局。在基层道班开展以小浴室、小食堂、小花园、活动室、图书室的“五小”道班建设,不断开创工会工作新局面。
工会是党组织领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,坚持党的领导是渭南公路管理局的基本原则。局党委认真实施对工会的领导,定期听取工会工作情况汇报,确定工会的长远和各个阶段开展活动的内容,行政上全力支持,保证了工会各项工作顺利进行。工会两级班子健全,制度完善,工作任务明确,措施具体,其具体工作在服务、服从全局工作中找到了位置,积极模范地履行好自己的职责,引导、团结、带领全体干部职工与时俱进、扎实工作,确保了渭南公路管理局各项工作的顺利完成。
政务公开得实效 民主管理获好评
《工会法》明确了工会组织代表职工利益,依法维护职工的合法权益。为此,渭南公路管理局紧紧围绕建设“四有”职工队伍,切实加强职工思想政治工作。针对局公路建设任务艰巨的实际情况,组织学习,统一思想,先后组织职工学习了《安全法》、《工会法》、《公民道德实施纲要》、《社会主义荣辱观教育》、《推动科学发展,促进社会和谐,为把陕西省建成西部强省而努力奋斗》及党的十七大报告等,使广大职工进一步解放了思想,转变了观念,主人翁责任感、民主意识进一步增强。渭南公路管理局在创建活动中,十分重视职工权益的落实,在单位管理决策和重大事项上,坚持召开职代会,切实做到“一公开、二评议、三讨论”,即政务公开;坚持每年2次评议中层以上领导干部;讨论年度各项管理制度和管理办法,充分发挥职工代表参政议政的职能。在职代表会做到了“会前征提案、会上有解答、会后抓落实”,为职工积极参与民主管理创造了良好的条件。
渭南公路管理局始终坚持职工代表大会制度,充分利用职代会这一基本形式,不断强化民主管理,民主监督。把发挥主人翁和主力军作用融为一体,激励职工爱岗敬业立新功。
坚持职工代表大会制度,使民主管理制度化、规范化。坚持每年定期召开职代会,严格职代会程序,不断充实丰富职代会内容。根据职代会精神,认真撰写行政、工会工作计划、财务预算、审计等工作报告,并经党政工联席会议讨论通过,征集职工代表提案,会上做好代表审议各项工作报告、审议讨论管理办法、修订的各项制度规定,向职工通报上年度工作情况、经费使用情况,报告上年度职工提案落实情况,解答本次大会职工提案,民主评议中层以上领导干部,形成大会决议予以执行,确保职工的参与权、审议权、表决权等各项民主权利。
实行政务公开,加强民主管理,是接受职工群众监督的一项重要措施。为了搞好政务公开工作,各基层单位坚持每年按时召开职代会或职工大会,履行民主管理职能,特别是在推行厂务公开方面,完善了各项规章制度,增强工作透明度,按照公开内容真实、可靠、及时、准确的要求,对包括单位经费开支、职工工资,以及大中修工程招投标、通行费收入、招待费支出、劳保福利采购等内容进行了公开。这一举措,受到广大职工的一致好评。合阳段工会及时总结,不断深入和完善政务公开工作,力求使该项工作规范化、科学化,走在了全局前列,特别是路井道班,班务公开、分配透明、民主管理气氛浓厚,真正把全心全意依靠工人阶级的方针落到了实处,充分发挥了职工的主人翁积极性。
职工培训提素质 劳动竞赛鼓干劲
渭南公路局注重加强职工教育培训,提高职工综合素质。局工会加强职工思想政治教育和业务技能培训,成立了职工教育培训领导小组,制定了 《职工学习制度》、《职工教育培训计划》,各部门、各班组坚持每周组织学习一次,每季度组织一次职工培训班,对职工进行政治理论、思想道德、市场经济公路养护管理、收费、治超等相关知识及业务技能的教育培训。开展社会主义荣辱观教育,弘扬知荣辱、讲正气的良好风气,通过加强教育培训,职工整体素质明显有所提高。
业务技能比武。围绕养建管营中心,按照“立足科学发展,着力自主创新,完善体制机制,促进社会和谐发展”的总体要求,大张旗鼓地开展以创“优质工程”、“精品工程”和精细化养护的“养护管理示范路”工程为目标的新型劳动竞赛活动,确保了投资效益和工程质量。省道106线开展养护管理示范路工作经陕西省公路局验收通过;大荔公路管理段荣获去年陕西省公路行业劳动竞赛先进集体。
积极探索社会主义市场经济条件下职工经济技术活动的特点和规律,深入实施职工经济技术创新工程。大力开展节能减排工作,全局职工仅去年一年提合理化建议115条,实施了76条,双增双节效益达603050元,兴路富工创收663922元。通过此项活动的开展,充分调动了收费、治超、养护、工程单位全体职工的积极性。
帮职工解困难 做职工贴心人
为构建和谐公路交通,渭南公路局开展了送温暖活动和领导干部“交友帮扶”结对子活动。将“解困送暖、救急救难、情系职工、服务维权”作为渭南公路管理局的服务宗旨。局行政和工会每年调剂出2万余元,购买米、面、油等慰问品,看望慰问了99名困难职工和特困职工;局领导和工会干部还相继开展了“交友帮扶、结对子”活动。局职工张秋屯、成红彬因遭遇天灾人祸生活困难,局领导知道后向全局发出倡议,号召广大干部职工为他们捐款30985元。
为做好广大职工的贴心人,工会干部做到了“五必访”、“六到场”,即:职工有困难必访、有病必访、有危险事必访、发生矛盾必访、子女上学有困难必访;职工婚嫁、丧葬、重病危病、危情险事、邻里矛盾和重大事情都要亲自查访、询问,协助处理好,把思想工作做到家,把温暖和友情送到家,把关爱送到家。特别是职工家中发生重大事情必在第一时间到达,把“第一知情人”和“第一责任人”的使命履行好。
切实维护好女职工的特殊利益,关心女职工生活。每年为女职工体检一次,并为女工在计生部门办理了常年体检卡,女工可随时去检查身体,确保了女工的身体健康。同时对单亲女工在生活、住房、经济等方面都予以照顾,解决了职工的后顾之忧。
感受家的温暖 奏响和谐乐章
建好职工之家是加强工会自身建设,增强工会活力,全面提高工作整体水平的重要途径。抓好职工之家的基础建设,努力做到人员、制度、设施三到位。基层各单位工会从职工生活抓起,搞好职工食堂、职工宿舍、职工澡堂的建设,为食堂配置了餐桌椅、冰柜、消毒柜、电饭锅,给职工宿舍安装了暖气、风扇,更换了床、桌椅为职工澡堂装上太阳能,确保职工基本的生活条件。为10个道班配备5万余元的图书、报纸进道班、班班基本都有娱乐室或娱乐场地,同时,渭南公路管理局还在道班开展了环境治理和绿化、美化工作,使院内环境整洁、四季常绿、三季有花,营造了良好的工作生活环境。通过各项基础设施的健全和规范化管理,为职工提供了一个学习、娱乐、锻炼的理想活动场所。
各个基层单位利用“元旦”、“三八”、“五一”、“七一”、“国庆”等重大节日,提早安排,精心组织,认真开展纪念庆祝活动。在元旦举办职工家属联欢晚会,元霄节举办烟火晚会,“五一”举办“五一”联欢会,“七一”配合各基层党支部开展“以歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义”为主题的纪念活动。加强对职工的爱国主义、集体主义、社会主义教育。同时,渭南公路管理局还在职工中不断发掘各类人才,组织排练文艺节目,并多次参加省交通工作会议、省公路工作会议文艺节目汇演,受得了各级领导的一致好评。通过开展丰富多彩的文体娱乐活动增强了职工的凝聚力,陶冶了职工情操。
与此同时,以创建文明行业为主要内容的精神文明建设活动取得丰硕成果。先后被省委、省政府授予省级文明单位,被省劳动竞赛委员会授予“职工跨世纪劳动竞赛标兵集体”,被省爱卫会授予“卫生先进单位”,被省总工会授予“先进工会”,被省交通厅授予创佳评差竞赛活动“最佳单位”,被市委、市政府授予创佳评差竞赛活动优胜单位,重点工程建设先进单位、社会治安综合治理模范单位,被省公路局授予 “优良化管理局”等。截至目前,共建成省厅级文明收费站5个,省级文明单位3个,地市级文明单位16个,市级文明标兵单位3个,县级文明单位6个。
公路通,百业兴。公路是公路人的丰碑,让渭南公路管理局因公路而自豪。
在新时期渭南公路局将继续弘扬 “铺路石”精神,发扬吃苦耐劳,敬业奉献的光荣传统,不断开拓创新,勇敢迎接挑战,用智慧与汗水去创造更加美好的明天。 (田丁辉)