蒲城县总工会从自身职能出发创新工作，走出了一条以“送温暖”活动为载体，建立起困难职工帮扶长效机制，确保了职工队伍的稳定，为县域经济的又好又快发展做出了应有的贡献。
    近年来，蒲城县的国有、集体企业，由于停产或破产，出现了大量的下岗失业人员，加之每年新增的城镇未就业和农村进城务工人员，就业形势非常严峻，困难职工数量不断增加。因生活困难而上访，造成家庭破裂，子女辍学的现象时有发生。面对这些问题，蒲城县总工会坚持“工会是职工的家，必须解决困难职工问题”的理念，将帮扶救助困难职工作为工会一项重要工作来抓，连续十多年开展“送温暖”活动，形成了县总工会组织领导，全面建档立卡，进行资金扶持，系统(局)工会调查核实，基层工会具体实施的工会三级帮扶网络，基本健全完善了各级帮扶救助机制，逐步形成了蒲城工会的帮助救助工作特色。1994年“送温暖”活动起步时，由于资金有限，仅从工会经费中挤出一点资金，只能进行零敲碎打，除对少数特别困难职工进行特殊救助外，对多数困难职工只能是杯水车薪。1997年10月向县委提出了《关于建立蒲城县工会“送温暖工程”基金和在全县范围内开展 “献爱心捐助”活动的意见》，号召全县党政机
    关干部、企事业单位的全体职
    工积极开展向困难职工献爱
    心捐款活动，全县106个单位的15000余名职工共向 “送温暖工程”基金办公室捐款11．3万余元。
    县总工会领导多次向县委、县政府领导反映职工生活情况，县政府每年给送温暖基金办公室拨款10万元，以用于每年的救助活动。几年来共筹助“送温暖工程基金”和援助中心经费70余万元，救助困难职工6000余人(次)，救助困难职工子女上大学130人，放发大量面粉、食油、大米，帮助困难职工解决实际问题600个，使450户困难职工摆脱了贫困。
    蒲城县总工会按照 “工会是下岗失业人员第一责任人”的要求，不断拓宽帮扶渠道，把“送温暖”活动和经常性援助工作结合起来，使“送温暖”活动经常化、制度化、社会化。
    广开就业门路。县总工会努力经营好工运商场，为200多名下岗失业人员提供了就业岗位。连续7年为在工运商场经营的93户下岗失业人员每户每年减免门店费500元。
    争取落实待遇。协同民政部门在认真调查摸底的基础上，为5100户困难职工家庭办理了 “低保”；协同劳动部门为2000余名下岗失业人员落实了“进中心”和“出中心”的各项待遇。
    加强技能培训。对下岗失业人员开展技能培训，使他们学到一技之长。引导下岗职工通过劳动力市场自主择业，自主创业。几年来，全县各级工会组织共培训下岗失业人员24200人 (次)，进行职介820人 (次)，安置下岗失业人员750人(次)，据统计全县现有5000余名下岗失业人员在乡镇、私营企业重新就业。
    多年来，县总工会在“送温暖”活动中不仅注重解决困难职工生产生活问题，还强化为困难职工服务。坚持每年一次女职工身体检查、做好职工保险。针对职工看不起病，得了重大疾病更是困难的实际情况，县总工会千方百计做工作，搞宣传，采取为下属工会主席讲课，进行职工互助保险案例剖析等形式，使职工互助保险工作又上新台阶。
    “决不让一个困难职工没饭吃，决不让一个职工因贫困走向绝路，决不让一个职工子女因贫困上不起大学或辍学”，这是郭培楠主席同县上及时成立了 “蒲城交友帮扶领导小组”和“送温暖”活动领导小组，明确提出的“三个一”工作目标。全县县处级干部和科级党政干部每人帮扶1名困难职工，与困难职工结对子。多年来，虽然县上和部门的领导换了一任又一任，但38名县处级领导干部，70名科级党政干部，180名工会干部和困难职工交“朋友”的活动没有中断。蒲城县坚持常年“送温暖”活动。在社会上引起强烈反响，使困难职工受了益，使广大职工暖了心，在社会上营造一种人人关心困难职工，人人帮助困难职工的良好氛围。本报记者 田丁辉