近年来，汉中市汉台区非公经济组织如雨后春笋迅猛发展，给汉台区经济发展带来了生机与活力，伴随的新问题是劳动关系的复杂化。作为工会组织怎样建设和发展和谐劳动关系，成了各级工会组织实践和探索的课题。汉台区总工会在这方面做了富有成效的工作，促进了企业发展，维护了职工权益，发挥了工会组织在构建和谐劳动关系中的作用。
    创建活动一开始，汉台区就坚持以政府为主导，发挥各职能机构的作用，上下联动，强力推进。协调劳动关系三方会议坚持定期分析研究创建工作，充分发挥各成员单位作用。区政府和区总工会，联合人劳、工商、税务等部门，开展劳动用工执法大检查，落实劳动法和创建任务，对未按规定参加社会保险的5家企业公开曝光，落实劳动法规和各项社会保险制度。社会保险覆盖面得以扩大，组建工会步伐加快，引导企业依法治企，民主管理，主动承担社会责任，善待员工。目前，全区形成了党委重视、政府主导、各方联合、企业主动、职工参与的良好局面。
    劳动关系和谐是社会和谐的基础，汉台区坚持制度建设，保障创建活动。汉台区总工会从源头参与入手，坚持区总工会与政府联席会议制度，与区委组织部、人劳局、民政局、安监局等有关方面的工作联系制度，协调劳动关系三方会议制度，推行平等协商集体合同制度，在全区各镇、乡、办事处建立了区域性集体协商集体合同制度，开展了工资集体协商，签订了区域性工资集体合同和女职工特殊权益专项集体合同，使职工权益得到有效维护。全区98%的国有、集体及其控股企业主动与职工签订了劳动合同，民营企业加快与职工签订劳动合同的步伐，先后为农民工讨回拖欠工资167万元。同时建立小三级工会网络建设，以企业工会条例规范工会工作。各镇、乡、办事处建立了区域性职代会制度，推动了新形势下的企业民主管理工作。建立起区域性劳动争议调解组织，在实际工作中发挥了作用，促进了企业与职工的和谐共赢。
    创建活动的重点是企业，汉台区坚持用创建维护职工利益，用创建促进企业发展。企业从完善劳动制度入手，与职工签订劳动合同，实行同工同酬，建立劳动争议调解委员会，对职工的辞退等事关重大利益问题实行工会调查审议制，保障职工的合法权益不受侵犯。在创建中，一些民营企业注重了与职工的沟通，改善工作条件和生活条件，不仅促进了职工与企业的和谐，而且促进了职工家庭和睦。
    实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，是各级工会的出发点和落脚点。汉台区总工会充分发挥职工的主人翁作用，调动职工参与创建活动的积极性。首先加强职工培训，推行就业准入制度，把技术培训和技能鉴定结合起来，推动岗位培训，再就业培训。一年来由企业出资，劳动部门组织，共培训下岗失业人员4800人，劳务输出2.79万人。其次，持续开展 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导和组织读书自学、岗位练兵、技术培训、技能比赛和师徒帮带活动等，职工参与率达到85%以上，为企业的发展提供了充足的人力支持。三是深入开展职工经济技术活动，大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，激发了职工的劳动积极性。随着创建活动的深入开展，一个职工为企业、企业爱职工、企业与职工共创和谐、共谋发展、共享成果的局面在全区基本形成。本报记者 王仓盛 王何军