陕西黄河集团有限公司 （以下简称 “黄河集团公司”）的前身是黄河机器制造厂，这是一家有着悠久历史的老牌军工企业。该公司主要致力于电子军事装备的开发、研制和生产，同时又具有民用机电的开发生产能力，上世纪八九十年代时他们生产的黄河牌彩电曾风靡一时。
    该公司工会干事告诉记者，黄河集团公司现有工会会员5394名，基层工会1个，47个分会，直属工会小组25个，工会小组398个。2000年该公司工会就已获得陕西省 “模范职工之家”的称号，也就是从那时起他们将目光投向了更大的目标——创建全国模范职工之家。
    黄河集团公司工会始终把为职工服务作为工作的出发点和落脚点，紧紧抓住广大职工最关心的问题，主动承担起 “第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人”的职责。面对企业因为过去亏损所遗留下的问题，公司工会积极开展各种帮扶活动，帮助困难职工渡过难关。通过开展“金秋助学”活动,使电器公司200多名困难职工的子女得到了资助，为他们的家庭解决了燃眉之急。2007年公司工会共慰问困难职工620次，支付慰问金计42．1万元；各分工会慰问困难职工100多人次，发放职工互助金累计近9万元。2008年 “双节”期间，公司工会还为550名困难职工进行了补助，发放补助金额达298900元。
    黄河集团公司构建起了完整的职工服务体系和服务机构，积极主动地深入到职工中去；以扎实有效的工作帮助职工，为职工服务。同时，公司工会还不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，不断增强企业工会的吸引力和凝聚力，使困难职工切实感受到企业的温暖，共享企业改革发展的成果。2006年集团公司主动接收了黄河电器制造公司的2600余名职工，为他们提供了工作岗位。
    为了提高职工的整体素质，公司工会还在全公司范围内开展 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动，注重转化 “创争”成果，使其内化于心、固化于外、外化于行。通过在企业基层建立 “学习型组织园地”，开展 “我学习、我发展”知识竞赛答题活动，极大地丰富和延伸了企业文化理念，使学习成为创新和提高职工素质的源动力，促进企业持续发展。开展活动5年来收到了良好的效果，黄河集团公司先后获得了西安市 “建设学习型城市先进单位”、陕西省 “2007年度学习型组织标兵单位”的称号。
    在建设职工小家方面，公司工会提出了 “一年打基础，两年上水平，三年谋发展，四年促提升”的工作思路。要求在硬件设施建设方面下功夫，以品质提升形象，打造工会工作品牌。在深入开展创建模范职工小家活动中，注意树立典型，以典型引路，不断创新形式，丰富建家内容，充分体现先进性和时代性。坚持每半年对基层建家情况进行一次检查验收，使职工小家的合格率达到89%以上。各基层分会结合实际开展工作，形成了自己的特色，活跃了职工文化生活，增强了工会的活力，职工对建家的满意率达到94%以上。
    黄河集团公司工会女职工委员会充分发挥自身作用，推进工会女职工组织建设。深入实施 “建功立业”、“素质提升”和 “维权关爱”三大工程，发挥 “巾帼创新示范岗”的典型作用，促进企业科研生产，切实维护女职工合法权益和特殊权益。工会继开展争当 “好婆婆、好媳妇”活动之后，又扩展和延伸创建和谐家庭的内涵，于2008年1月17日，对全公司评选出的 “十大孝子”进行了表彰奖励，在职工家属中引起了积极反响，营造出了黄河家园积极向上、和睦融洽的发展环境。由于工作突出，该工会女职工委员会被评为 “全国先进女职工委员会”。 本报记者 鲁静