本报综合消息 中华全国总工会近日表示，将进一步加强工资集体协商指导员队伍建设。
据全总有关负责人介绍，目前，有11个省（区市）建立了由专业人士组成的工资集体协商指导员队伍，一些地区建立了工资集体协商指导委员会、工资集体协商顾问团或工资集体协商指导站等咨询服务组织。
工资集体协商指导员主要从各级劳动、工会、企协、企业主管部门和企业中选拔，经过培训、考核合格后，取得相关资格证书，持证对企业开展工资集体协商工作进行指导。实践证明，加强工资集体协商职工代表和指导员队伍建设，是解决职工与企业在工资协商中面临的 “地位不平等”“力量不均衡”“素质不匹配”“信息资源不对称”等突出问题、提高协商谈判技巧能力的有效途径。
这位负责人说，各级工会要把提高职工代表和指导员协商能力、解决敢于谈、善于谈问题作为推进工资集体协商工作的基础和关键环节来抓，采取集中学习、交流经验、典型示范等多种措施，进一步加大培训工作力度，培养一批工资集体协商的专家。
县级以上工会要抓紧聘请一批熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的人员担任工资集体协商指导员，逐步形成专兼职相结合的工资集体协商指导员队伍，有条件的地区还可以建立工资集体协商指导委员会、工资协商顾问团或指导站等各具特色的工资协商指导、咨询组织。此外，要加强对企业工会干部和职工协商代表的保护，帮助他们解除履行职责的后顾之忧。
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