企业的事再小也是大事，职工的家事再大也是小事。这句话对施工企业的职工来说早已习以为常。日前，一家企业在开展建设和谐企业的讨论中，这种传统观念遭到了质疑——
    企业的事再小也是大事，职工的家事再大也是小事。这句话对施工企业的职工来说，早已习以为常。每当施工进入紧张的会战阶段，领导都在会上反复强调这点。于是，一些职工当家里遇到困难或老人、妻儿有病需要他们关爱和照顾的时候，面对家事亲情，他们都很矛盾，总摆不平大事小事，最终，多数人都会抛弃自己的家事，默默地坚守在工地上。这种不顾小家顾大家的精神和动人事迹常常成为企业领导津津乐道的“闪光点”，要求大家向他们学习。
    最近，中国中铁电气化局集团西安电化公司在开展“贯彻十七大精神、建设和谐企业”的大讨论中，这种传统观念遭到了质疑。
    企业的事与职工的家事孰大孰小？
    一些老职工认为，企业的事再小也是大事，职工的家事再大也是小事。这句话喊了几十年，我们也照着做了几十年，顾全大局没有错。职工的家事就要无条件地服从企业的大事。大河无水小河干嘛！
    更多的职工认为，职工的家事也是企业的大事。工程单位的职工常年在外施工，顾不上家，家里有事，因工期紧回不去，久而久之就会产生家庭矛盾。想想看，带着沉重的思想包袱，职工怎能安心工作？安全生产怎能保证？这样下去对企业和职工都不利。要让职工爱企业，企业首先要爱职工。企业只有帮助职工处理好家事，职工才会安心干好企业的大事。
    理不辩不明。通过激烈的思想交锋，大家最终形成了共识。职工的家事与企业的事相比看似小事，但细想想，小事不小。职工的家事连着企业的大事，职工的家务小事得不到妥善解决，就容易陷入家庭矛盾的苦恼，这样势必会影响企业的大事。职工家庭不和谐，建设和谐企业就是一句空话。从这个意义上讲，职工的家事与企业的事同等重要，没有大小之分。
    认识统一后，西安电化公司党政工组织齐心协力，抓好和谐企业建设。他们以家庭和谐为突破点，积极倡导人性化、亲情化管理，在加强职工思想政治工作的同时，公司党委修订了党组织“访谈”工作制度，明确规定，凡是职工或职工家庭遭遇天灾人祸、职工家庭遇有婚丧嫁娶、职工因病住院、职工突然发病、职工发生工伤、职工待岗等“六种”情况，单位领导必须进行访问。领导因工作离不开时应委托他人代表单位进行访问。为及时解决困难职工家庭生活、就医、子女上学等难题，公司还进一步完善了以扶贫帮困为主要内容的“三不让”长效工作机制，开展了助学活动；公司工会在职工家庭聚集地西安、宝鸡、渭南三个地区成立了区域性“职工贴心人义务服务队”，帮助长期在工地施工的职工解决家庭后顾之忧。
    公司重视并解决好职工的家事，用家庭和谐促进了企业和谐，凝聚了人心，使公司形成了干群一心、团结奋进的工作局面。（倪树斌）