西安昆仑工业（集团）有限责任公司（以下简称“昆仑公司”）是中国兵器装备集团公司所属的骨干军工企业，建厂至今已有五十余年的历史。1993年昆仑公司工会就因为工作突出，获得了陕西省模范职工之家的称号，2005年又获得中国国防邮电系统全国模范职工之家的称号。
    昆仑公司的工会主席张磊是一个性格豪爽、敢说敢干的山东大汉。他经常说：“荣誉只能代表昨天的成绩，明天的荣誉必须用今天的汗水换得。”2001年刚走出经营低谷的昆仑公司就适时提出了争创全国模范职工之家的工作目标，并研究制定了实施方案。通过目标引领，在全公司营造了“人人皆知、全员参与、共创共建”的争创气氛。
    昆仑公司工会在开展建家工作中，首先把坚持职工代表大会制度，完善企业的民主管理工作放到了第一位。在落实职代会制度时，公司工会自2004年起便开始研究创新职代会召开的形式和内容。每年召开职代会时，专门安排公司行政副职领导也在会上做分报告，其主要内容为落实公司总经理行政工作报告的具体措施。接下来，公司工会就将分报告的主要内容列为职工代表督促检查职代会决议的议题之一，由职工代表们监督。此举在广大职工中的反映非常好，大家都认为这样做更能体现职工参与民主管理的广泛性和实效性。
    张主席说：“我们公司的职代会制度是相当有特色的，同时也能真正让职工发挥企业主人翁的作用，有想法就可以在职代会上大胆提出，大家一起讨论嘛！”多年来昆仑公司一直坚持着 “召开职代会不过年”的做法，即在第二年的元旦前必须召开全公司范围的职代会，争取做到大事早商议，工作早总结，任务早落实。
    为了更好地落实职代会通过的决议和提案，公司工会还制定了职代会专门委员会日常工作制度。成立了四个专门委员会即民主评议监督干部委员会、职代会监督检查委员会、劳动法律监督委员会和职工生活委员会，就分管的具体事项和专项工作进行检查落实。其中，职代会监督检查会负责每季度对决议和提案落实情况进行检查并及时向职工代表组长联席会议报告；民主评议监督干部委员会每年度对公司两级领导班子及成员分别组织公司及二级职工代表进行评议；劳动法律监督委员会随时对职工劳动保护、职业病防治、工伤保险落实等进行了解掌握和监督；职工生活委员则要及时对职工住房分配、职工餐厅管理等进行调查和落实。
    针对基层建家工作的实际需要，公司工会还组织举办了公司基层分工会委员以上人员参加的 《企业工会工作条例》学习培训班，特别邀请了陕西省工运学院白爱菊等教授前来讲课。在加强学习的同时，公司工会深感必须使职工感受到切实的好处，才能真正在职工中开展好建家工作。于是他们及时与公司协商，调升了全公司兼职基层工会主席的岗位津贴标准，激发了这些基层工会干部的工作热情。
    经过多年的摸索，昆仑公司工会开展建家活动已程序化、规范化。公司工会坚持每年四月份分组实地检查基层建家活动情况；每年“五一”节前总结表彰建家工作；次年五月份讨论下发年度的建家工作安排文件，并适应形势要求不断细化和充实其内容。公司工会还坚持两级联动，在做好“建大家”的同时开展好基层分工会的“建小家”工作，充分发挥了基层工会组织的作用，提高了“建家”工作的质量和内涵。目前，该公司的职工小家全部合格。
    通过组织开展丰富多彩的“建家”活动有效地推动了企业和谐劳动关系的建立和发展，近几年企业呈现了干群关系、劳资关系的和谐，各项工作有序充满生机，企业生产经营产销两旺的喜人局面。充分体现了工会组织“建家就是建队伍、建家就是建企业、建家就是建和谐”的本质要求。 本报记者 鲁静