陕西八方纺织有限责任公司是一个拥有4300多名职工的省纺织行业大型骨干企业，其中女职工3600名，占到职工总人数的70％，女职工无疑是该企业生产经营的主力军。然而，在前几年企业推行车间、部门承包管理时，一些单位片面追求效益，随意侵犯女职工特殊权益的现象时有发生。如随意加班、不按规定让处于 “三期”的女职工休假，甚至还有以罚代管、克扣产假工资等严重现象。为了杜绝此类现象的发生，从2002年起，该公司开始全面推行女职工特殊权益保护专项集体合同，将女职工特殊权益保护纳入法制化管理的轨道，侵害女职工特殊权益的现象从根本上得到了纠正。
    “特别的爱给特别的你”。像陕西八方纺织有限公司一样，全省已有7174家企业推行了女职工特殊权益保护专项合同，占应签企业的63.94％，共有89万余名女职工享受到了各级工会组织送给她们的一份特殊的爱，全省推进女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作取得了大的突破。
    为依法维护女职工的合法权益和特殊权益，全总在2006年下发了《关于推进女职工权益专项集体合同工作的意见》，要求从2006年起，力争用三年时间，在已建立工会或女职工组织并签订了集体合同的单位中，使女职工权益保护专项集体合同的签订率达到80％。按照全总的要求，去年我省以陕西省劳动和社会保障厅、陕西省总工会、陕西省企业家协会/企业联合会三方名义下发了《关于推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作的意见》。该《意见》出台后，全省各级工会和女职工组织，依法运作，整合力量，形成了 “党政领导重视支持、工会统一部署考核、女职工组织积极运作、有关部门合力推进”的工作格局。西安、宝鸡、铜川等市和电信、兵器等系统，把推进女职工特殊权益保护专项集体合同当成加强女职工维权机制建设和工会工作的主要工作来抓，在所属企事业单位中全面推进此项工作。 （下转二版）
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    在运作中，各级工会和女职工组织坚持把非公企业、餐饮、商贸、纺织等女职工集中的行业作为工作重点，并在小企业集中的地方积极推进区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同签订工作。汉中市以“百点示范带动活动”和签订行业性、区域性集体合同为载体，积极推动此项工作，使签订女职工特殊权益保护专项合同的企业达596家，覆盖女职工3.56万人，分别占建立集体合同企业总数和女职工总数的72％和84％。各级工会和女职工组织还建立了定期报告和通报情况、加强检查监督等工作制度，有效地推动了目标任务的完成，保证了专项合同工作的质量，签订女职工特殊权益保护专项集体合同的企业呈现遍地开花的可喜局面。
    在推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作的同时，各级工会和女职工组织将依法维护和具体维护相结合，借助工会力量和社会资源，大力实施关爱帮扶工程。通过健全单亲困难女职工档案、节日走访慰问、助学、妇科免费体检等活动，为单亲等困难女职工办实事、做好事，并将困难女农民工列入帮扶范围，着力帮助她们解决就业、生活、子女上学、医疗等实际问题。五年来，各级工会女职工组织共慰问特困和单亲困难女职工85577人，其中省总女职委慰问单亲特困女职工600户、困难企业女职工干部54人，送慰问金16万多元；省总女职委启动了以困难帮扶、法律援助、关爱健康、姐妹献爱心为主题的“春风爱心行动”。为12650名困难企业的女职工（包括家政工、下岗女工）、女农民工及其子女进行了免费体检，其中女农民工1220人、农民工子女550人。 本报记者 阎冬