本报讯 城固县把维护企业职工的合法权益作为关注民生、转变政府职能的切入点，从完善劳务维权协商制度、推行企业民主管理和健全信访调处机制三方面入手，着力加强职工维权体系建设，初步形成了一套协调有力、依法管理、调处及时的劳务维权体系。
去年以来，该县为妥善安排下岗职工的生产生活问题，建立了协调劳动关系三方会议制度，多次召开由人劳局、总工会和工商联三方参与的协商会议，研究解决企业下岗职工群体性上访事件，督促改制企业严格落实职工安置政策。同时，县上积极争取工商、地税等部门的支持配合，对月营业额2000元以下的个体工商户免征营业税，对招录下岗职工30％以上，并签订一年以上用工合同的民营企业给予税费减免和社保补贴，积极鼓励县内非公经济招录下岗职工就业，形成了“政府引导、社会参与”的维权工作合力。为确保职工的合法权益不受侵害，该县大力推行以职代会为主要形式的非公企业民主管理制度，规范《集体合同》和《工资合同》签订环节及文本内容，并对企业和职工双方的履约情况进行动态监督。去年，全县《集体合同》续签率达97％，履约率达82％，劳动纠纷明显减少。同时，该县还在各基层工会建立健全了工会组织快速反应和处理机制，及时了解职工思想动态和生产生活困难，并对职工反映的困难和问题进行帮扶调处。据统计，去年该县各级工会组织累计接待上访职工300余人次，协调解决各种劳动纠纷6起，有力促进了全县企业改制工作的顺利进行和社会大局稳定。
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