142、劳务派遣协议应当约定什么内容？
    解答：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。
    143、用工单位应当对派遣员工履行什么义务？
    解答：根据劳动合同法第62条规定：用工单位应当履行下列义务：
    (1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
    (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
    (3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
    (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
    (5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    (6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    144、谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？
    解答：《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
    145、劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗?
    解答：读者张先生称，他被一家劳务派遣公司派到国外从事技术工作。在劳务派遣公司与国外用人单位签订的派遣协议中，国外用人单位付给 他 的 工 资 是16000元/月，但劳务派遣公司却在隐瞒的情况下只付给他4000元/月，劳务派遣公司的做法合法吗？
    这个问题原先的规定并不是很明确。但是《劳动合同法》对此有明确的规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”
    因此，从1月1日《劳动合同法》开始实施后，张先生所在公司的这种做法肯定就是违法的。张先生可以到劳务派遣单位所在地的劳动监察部门举报。 (二十)