·刘毅·
    科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动经济社会又快又好发展必须长期坚持的重要指导思想。当前，企业工会组织和广大工会干部要认真贯彻落实科学发展观，从四个方面入手着力健全维权机制，为加快企业改革发展、构建和谐社会做贡献。
    一、积极参与企业劳动关系调整工作，主动维权。随着国有企业改革的进一步深入，产权制度改革、人事制度改革等一系列改革的不断推进，用人单位和劳动者之间的劳动关系不断发生变化，职工分流安置、经济补偿金支付和社会养老保险金接续等一系列问题逐渐凸现出来。对此，企业工会组织和工会干部要深刻认识到当前改革是动力、稳定是基础、发展是目标这一大局，正确处理改革、发展、稳定的关系，切实围绕劳动关系建立、运行监督和调解处理的各个环节，加强机制建设，遵循“平等自愿，协商一致”的原则，主动出击扎实细致地开展工作。工会干部要经常深入职工群众，随时掌握职工的思想动态，及时化解矛盾，充分发挥工会工作的特色，协助党委和行政做好企业富余人员的分流安置工作，维护企业和社会的稳定。
    二、认真组织学习相关法律法规，依法维权。当前，企业工会组织和工会干部要认真学习胡锦涛同志关于 “完善在工会组织领导下的维权机制很有必要。要注意总结经验，不断强化职能，更好地为职工服务”的重要批示精神，以认真组织广大职工学习相关法律法规为切入点，依法维护广大职工的合法权益，促进和谐企业和和谐社会建设。工会组织要认真组织广大职工认真学习《公司法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《社会保险法》等相关法律法规，通过开会学习、办黑板报和答题竞赛等形式，加强广大职工对相关法律法规知识的学习，熟悉国家的有关优惠政策，从而懂得运用相关法律法规维护自身的合法权益。
    三、切实健全企业民主管理制度，科学维权。新形势下，面对非公有制经济迅猛发展的现实情况，把广大职工最广泛地组织到工会中来的任务更加繁重，这就要求企业工会组织和工会干部积极探索新形势下以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持企业改革方案、发展目标提交职代会审议；涉及职工切身利益的重大事项提交职代会讨论决定；企业领导干部接受职代会民主评议和监督；企业经营招待费使用情况向职代会报告，有效地落实职代会各项职权。在职代会闭会期间，凡企业改革的重大方案和关系职工切身利益的重大问题要经联席会审议通过。要继续倡导和推行司务公开制度，切实保障职工的知情权、参与权、决定权和监督权，切实调动广大职工的思想积极性和工作热情。
    四、努力为职工办实事、办好事，切实维权。随着住房改革、教育改革、医疗改革和企业改制的逐步推行，不少企业都出现了困难职工。困难职工是企业和社会中的弱势群体，他们很需要关怀和帮助。为此，企业工会组织要坚持和完善困难职工帮扶制度，要根据企业改革、发展的新形势和职工权益实现的新特点、新要求，维护好职工关心的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全保护等方面的利益，加强对职工的法律援助和服务，健全完善特困职工档案，实行动态管理，积极探索帮扶困难职工的长效机制，大力开展职工群众互助互济活动。要坚持开展“送温暖”工作，牢记“群众利益无小事”，切实履行“第一责任人”的职责。企业工会组织还要积极倡导和配合相关部门建立健全和完善企业职工的教育培训制度，深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，以深入实施职工素质教育工作为重要内容，提高广大职工的业务知识和专业技能水平，促进困难职工和下岗职工再就业，同时为企业改革发展提供人才支持。
    今年是“十一五”规划的第二年，面对企业改革不断深入的现状，企业工会组织的作用显得越来越重要，这就要求企业工会组织和广大工会干部认真贯彻落实科学发展观，着力健全维权机制，切实维护广大职工的合法权益，调动广大职工的思想积极性和工作热情，为加快企业改革发展和构建和谐社会做贡献。（作者系省第六建筑工程公司工会主席）