甘泉县总工会仅有5名工作人员，三间办公室，却在3年内组建了231个基层工会，拥有会员7848人。 2003年被中华全国总工会授予全国新建企业工会组建工作先进单位；2006年被省总工会评为陕西省模范县工会；连续4年被延安市总工会评为工作一等奖、特等奖；连续四年被甘泉县委评为综合工作一等奖。
    以人为本 积极组建基层工会组织
    为了积极组建基层工会组织，工会领导带队分头行动，组织和宣传工会法，动员所有没有工会组织的单位，组建工会组织，动员全员加入工会。有个企业老板，在工会的努力下同意加入工会，可是第二天工会的干部拿着表格再去时，这个老板却一反常态，态度十分蛮横，工会的干部还是耐心作解释工作，终于感动了在场的老板娘，她说：“工会干部来企业既没吃你的，又没喝你的，是给咱服务的，是来帮咱办事的，又不是来要钱的，你干吗向人家发脾气，送到门上的好事，我们为啥不要！入！马上入！”当即填写了会员登记表。这样的例子数不胜数，这样的佳话在甘泉县随处可以听到，这才真正体现了把工会组建落实到了以人为本的宗旨上来，几年的不懈努力，使工会组建和发展由点到线，由片到面逐渐铺开，使工会组建率达到100%，会员达7848人的佳绩。
    帮困扶贫 为建设新农村再立新功
    创新实践是甘泉县工会的重点和亮点，2005年县总工会根据延安市总工会提出的“1351”工程内容，结合甘泉的实际，经过深入的调查研究，制定出了甘泉县总工会 “23512”工程实施方案，即：发展2项产业，帮扶了3个贫困村，每名会员每年种植5棵树，包扶1个亏损企业，创建2个项目。经过几年探索实践和努力，这一工程已经初建成效。县城关镇的关家沟是距离县城两三里路的富裕村，也是甘泉县的首富村，年人均纯收入达6000余元，这是县工会帮扶的重点村和示范村，也是甘泉县的标杆村。可是在这之前，这个村却是个“老大难。”工会主席贺志忠亲自带队，深入村组和村干部、村民打成一片，在该村召开两委及群众会20多次，分析问题、研究对策，达成共识，在县总工会的指导帮助下，成立了蔬菜种植协会、养殖协会和蔬菜营销公司， 2006年仅蔬菜产业人均收入达3400元左右。
    做好工会工作 服务县域经济建设
    几年来，县总工会将工作领域拓展到了县域经济建设的各个方面，包扶的城关镇关家沟村，已由过去的贫困村，变为现在的富裕村、明星村，联系的一所学校、甘泉县职业中学已改变了原来的面貌。包扶的一个非公有制企业，延安圣火建筑安装有限公司彩钢结构分公司，得到县工会从人、财、物等方面的大力支持，公司组织机构健全，经营有序，经济效益连年提高，步入了健康发展轨道。就像贺志忠主席所说，工会工作点多面广，联系广泛，干好了可以起到影响带动全局的作用，干不好则会满盘皆输，影响全局，影响稳定团结，影响社会经济发展前进的步伐，甘泉县工会虽小，但他的事业不小，正是这个小县的工会组织，在短短的几年，干出了激动人心的事业。