近几 年 ，黄陵县总工会在李中兴主席的带领下，从改变工作环境差、干部思想情绪低、工作难于开展的关键问题入手，他们在理清思路，反复调查论证的基础上，提出了 “加强机关，提升乡镇，巩固企业，突破非公”的工作思路，主抓了农民工工会组建，职工民主监督建设，以及乡镇工会的带动示范建设，构建了职工文化超市平台，现在该县初步形成了遍布城乡，上下相连，横向前边，纵向到底的全县工会组织网络体系和工作局面，连续几年在延安市工会年度综合考核评比中名列第一。
    农村剩余劳动力向城镇转移，劳动力开始新的资源配置，农民工成为时代的一个新生力量和新名词，如何适应这一新的形势，黄陵县总工会审时度势，在认真调查摸底的基础上，大胆尝试工会进村的组建模式，把那些进厂不进城、离土不离乡的农民工吸收到工会中，组建了村级工会12个，发展会员600余人。
    几年的摸索实践，黄陵县工会成立了职工维权中心，开通了工人维权热线电话，由专人负责接听电话和接待工人的举报，维权指挥车也以最快的速度在第一时间赶到事发现场调查并协助处理纠纷。黄陵是我省的主要煤炭生产区，矿区农民工比较集中，煤炭企业连年因安全等问题时有发生侵害职工利益的现象，如劳保设施不够健全，生产生活条件较差，工人加班加点现象严重，工资和奖金不能按时发放，劳动强度较大等突出问题，针对以上问题，县总工会及时制定解决方案，将事故和问题解决在萌芽状态，加大了监督力度，缓解了干群、矿工矛盾，为构建和谐矿井，维护矿工权益做出了积极贡献，连续几年没有一起投诉未了案件，没有一起工人因权利被侵害而上访的案件，在基层工会干部和工人中赢得了广泛的赞誉。
    2006年的4月6日，县总工会维权部来了一位姓侯的青年投诉说，他在黄陵县北街水厂餐厅当大厨，因向老板讨要工资时，言语不投，被老板打了一顿，他现在头晕，要求县总工会为他做主，解决问题。根据投诉，工会维权部和县个体农民工联合会进行调查，该青年反映情况基本属实。经调查组成员和该餐厅分会主席、企业老板、投诉人座谈达成协议，老板在向投诉人当面赔礼道歉的同时，现场支付了投诉人所花500元医药费和餐厅拖欠的全部工资。为保一方平安，建立和谐社会，黄陵县总工会的领导和同志们正在默默无闻地工作着，推动着黄陵县工会事业的发展。