如果说资本是财富之母，劳动则是财富之父。企业是劳资双方互为依赖和生存的共同场所，对劳方而言是工作的场所，于资方而言是利润的中心。除了获得约定的报酬和享受法定的保险、福利外，劳动者是否还拥有与资方分享利润波动的权利呢？
    尽管在相当长的历史时期和现在，资本相对于劳动力常常占上风，职工参与权常常被忽视。但是随着劳动力受教育程度的提高和知识经济的到来，劳动力的力量在增长，而资本在创造财富方面的作用却在下降。
    目前日渐为更多现代企业所认同的利益共享理论认为，劳动者不再仅仅是工资的领取者，而更多地是利益的获得者和企业管理的参与者。在企业经营过程中，利益是利润和权益的结合体。利益共享，就是实现职工与股东在利润方面和管理权利方面的共享。从辽阳市进行工资集体协商的情况看，利益共享也是建立和谐劳资关系的一个基础。
    利益共享，首先是保证员工在企业的利润增长中获得相应的收入增长。法律应当支持企业工会、行业工会或产业工会的发展，让工会通过集体谈判和集体合同保护职工的劳动权益。在现
    代企业制度下，必须同时实
    行集体谈判和集体合同，这
    是由现代企业制度中劳动关
    系的特点与集体谈判和集体
    合同制度在调整劳动关系中
    的作用所决定的。辽阳推进
    工资集体协商也正是这方面
    的一个良好尝试。
    利益共享还不仅仅限于
    工资集体协商，还表现为职
    工参加到董事会或监事会
    中，或者通过职工代表大会
    进行民主管理。工人与股东
    应当共同被视为现代公司的
    主人。职工是股东最密切的
    社会伙伴。两者应一道参与
    企业的决策与管理活动，共
    同参与公司制度制定等。这
    种参与民主管理的权利也可
    以通过集体谈判，签订集体
    合同的方式确定下来，成为
    合同确认的利益共享内容。
    利益共享的企业，并不
    是单纯损失某方面的利益，
    而应是企业出资者和劳动
    者之间的共赢。在辽阳，
    2006年试点的50户企业
    中，有13户企业职工工资
    增长超过一成，30户企业工
    资增长在3％―10％之间；六成企业的经销效益实现不同程度的增长。可见，建立一种基于利益共享理念的劳资关系，以及与之对应的企业理念，对于企业的发展而言同样有着重要的意义。