本报讯   西安北方庆华机电集团有限公司坚持开好职代会，确保职工民主权力落到实处。该公司建立和完善了《庆华公司职工代表大会条例》，坚持每年召开1—2次职工代表大会。大会在审议企业的行政工作报告、财务报告、工资总额使用方案、职工劳动保护方案和职工培训计划等的基础上，先后增加了职工监事工作报告、职工董事工作报告等内容。每次大会确定的提案都得到了很好的落实，促进了公司销售收入指标的完成，推动了重点项目的建设，提高了职工的生活质量。
　　2004年在庆华公司改革脱困推进过程中，公司工会成功组织召开了一届四次职代会，通过了《职工安置及资产重组方案》，为改革脱困的顺利进行创造了条件。职代会召开之后，各专门小组积极工作，取得了较好的工作成效。
　　民主评议干部小组坚持每年开展民主评议领导干部工作，增强了两级领导班子科学、民主决策的意识，完善了对企业领导的监督和约束机制。生活福利小组从职工福利着眼，对职工集资建房全过程进行监督，并参与关乎职工利益的制度、改革方案的论证及制定工作。提案小组定期了解、掌握正式提案的进展情况，监督有关部门按节点、按要求实施。
　　与此同时，召开职工代表组长联席会议，公开征求职工代表对公司重大事项的意见，讨论通过了公司“医疗改革方案”、“职工集资建房方案”、“岗位绩效工资实施办法”、“劳动合同管理办法”等重大事项。
　　庆华公司坚持以职工代表大会为依托，把厂务公开引向深入。公司党委一直非常重视厂务公开工作，把厂务公开纳入企业经营管理工作的范畴进行安排，作为公司经营管理工作考核的重点内容，工会主要实行监督。公司工会制定了《公司厂务公开制度》、《公司厂务公开监督考核办法》、《二级单位厂务公开实施意见》、《二级单位厂务公开考核细则》，确定了公司厂务公开的总体目标和二级单位厂务公开的具体内容，实行了重大事项的公开、公示制度。与此同时，公司设立了“厂务公开栏”，实行重大事项的公开公示制度。
　　公司成立后，按照《关于陕西兵器公司企业建立和完善职工董事、职工监事制度的意见》精神和要求，结合集团公司《关于委派出资人代表管理办法》的有关规定，公司在职工代表中产生了职工董事1名、职工监事1名，制定了《职工董事、职工监事工作制度》。几年来，职工董事、职工监事在公司董事会、监事会的领导下，按照《公司法》、《公司章程》以及有关规定，认真履行职责，充分发表意见和建议，收到了良好效果。