——石泉移动分公司创建省级“模范职工小家”侧记
　　石泉移动分公司在创建省级“模范职工小家”活动中，制定了严密的创建工作规划和实施方案，成立了创建工作领导小组，明确了分工，落实了责任，强化了措施，建立了严格的考核机制，调动了全员参与建家的积极性。特别是公司把创建工作列为2006年重点工作，与经营工作同部署、同检查、同考核。公司工会结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，每周组织员工学习政治理论、通讯业务、企业文化、公民道德实施纲要，深刻领会“八荣八耻”内涵，教育员工树立正确的世界观、价值观、人生观和社会主义荣辱观。
　　早在年初，该公司就将建家工作列入了年度工作计划，有组织地开展丰富多彩的文化娱乐活动，基本上做到了月月有活动，件件有落实。如元月份组织开展了“大干一季度，实现开门红”劳动竞赛活动；2月份与县总工会联合举办了“迎新春（移动杯）谜语有奖竞猜”活动；3月份参加了义务植树活动；4月份组织员工开展了“关爱生命，无偿献血”活动；5月份在世界电信日来临之际，临街摆摊设点，宣传移动业务，受理客户咨询活动；“六一”儿童节前夕，购买文体用品和学习用具看望了中坝乡金齐小学的学生；7月份邀请县委党校的老师为员工们培训职业道德规范；8月份邀请县消防大队的专家为员工们进行防火安全教育知识培训；9月份组织部分员工到安康城区分公司学习先进工作经验；10月份组织员工开展了乒乓球、羽毛球比赛活动；11月份正在组织员工开展登山比赛活动。通过工会一系列活动的开展，进一步增强了员工们的凝聚力和企业的核心竞争力。
　　公司为给员工们创造了一个和谐温馨的职工小家，工会小组在党政领导的重视支持下，先后争取投资1.2万元为职工阅览室、娱乐室、健身房配齐了图书、文体用品、健身器材设备，还投资2万元改造装修了职工食堂，添置了冰箱、消毒柜等灶具，可口的饭菜使员工们找到了家的感觉。（余恒才）
首席工人委员
当“保护神”
从2004年以来，浙江省安全生产连续两年实现事故总量、死亡人数、直接损失3项指标零增长，并有较大幅度下降，呈现总体稳定、趋向好转的态势。企业工会主动参与，2200多名首席工人委员发挥了积极作用。
据报道，浙江省非公经济发达，但职业安全卫生形势严峻。非公有制企业及其从业人员已分别成为该省工伤事故发生单位和死伤人员的主体。针对这一情况，浙江省总工会通过建立职业安全卫生联合委员会等方式，让企业工会主动参与安全生产工作。职业安全卫生联委会由行政委员和工人委员组成，其中至少一半以上是工人委员。首席委员经过相关的专业培训，在委员会中起着关键作用。2200多名首席工人委员成为安全生产的“保护神”。
让首席工人委员参与企业安全生产的监督，这是个好办法。这些首席工人委员是由工会选派或工人民主推选并由工会授权，让其代表企业和工人参与企业的职业安全卫生和劳动保护的管理和监督。这些人是企业的技术骨干，是职工信得过的代表，具有一定的实践经验和参与能力，他们来自生产一线，对企业的情况最熟悉，所以参与企业的安全生产监督管理也最有说服力。他们对企业的安全隐患、劳动保护等方面的薄弱环节最清楚，能够做到早发现、早解决，及时消除事故隐患。
工人首席委员，由工会委派或由工人自己推选，大家信得过。他们由工会授权，有权有责。他们与企业和员工零距离接触，是员工的知心朋友。他们对企业的情况最了解，对员工们的工作环境反映最迅速，愿意为职工说话、维权，关注员工的安全。因此他们最有发言权，也最有说服力。浙江2200多首席工人委员成为企业安全生产的“保护神”，并为安全生产做出了巨大成绩和贡献，便是证明。
从一定意义上说，首席工人委员比那些“专家指导组”、“领导检查组”往往更实在、更有监管的能力。他们才是企业安全生产中的“主角”。愿工人首席委员参与安全生产监督管理能形成制度，并推而广之。
（非右）