在新的历史时期，企业文化在企业发展中的作用日显突出，成为提升企业内在素质和社会品牌的重要途径。企业工会的性质和职能决定了工会组织必须主动地参与企业文化建设， 不断提升企业工会的地位，更好地履行工会组织的职能。
一、正确认识工会工作与企业文化的结合点。工会工作事实上与企业文化建设有着密不可分的关系，应从三个方面找准结合点：
一是在确定企业发展远景上主动参与，在目标上保持一致。职工依靠企业发展而发展，企业工会依靠企业和职工而生存。事实上企业发展远景对于凝聚队伍、激活职工的创造性有着不可低估的作用。企业工会作为职工权益的代表拥有参与企业民主管理的法定地位和职能，促进企业持续发展就是代表职工群众的现实利益。要把职工的意见和建议集中起来，通过工会组织的渠道和机制反映到企业决策机构，体现在共同远景之中。
二是在构建创建机制上主动配合，在载体上趋向一致。多年来，企业工会在建家过程中形成了许多有益的机制和方式，在促进企业各项建设中发挥了积极的作用，相当一部分与企业文化建设具有相同或相近的机制和方法。因此，  应主动向企业主管部门反映诉求，在企业文化建设架构内完善和提升工会自身创建模式，达到有机的结合和融入。
三是在实践方法上主动出击，在效果上力求统一。工会在企业整体管理机制内行使法定的权利，一方面拥有自己独立的法定权威和工作目标，一方面必须符合企业的发展需要，也就是“双向维权”职能，不能过分强调某一个方面。所以，工会在组织开展活动时，既要大胆工作、大胆创新，又要尽可能使活动效果与企业文化建设目标有机统一，相互配合，相互促进，共同提升。
二、积极探索工会工作在企业文化建设中的切入点。选择好切入点往往能使工作效果达到事半功倍的效果，根据企业的实际情况，可以从以下三个方面选好切入点。
一是在提升员工素质上找准切入点，协助企业内练硬功。企业员工的素质是企业文化建设的核心要素之一，更是企业的核心竞争力。多年来，企业工会在建家过程中大力开展了“创建学习型班组，  争当学习型职工”活动，组织了多种形式的职工技术比武和命名表彰“十大技术状元”、  “十大技术能手”等特色活动，在职工中形成了人人学文化、学业务、学技术的上进氛围。二是在维护职工权益上找准切入点，协助企业凝聚队伍。一个稳定的职工队伍是企业发展的不竭动力，同心同德则事业兴旺。三是在搭建平台上找准切入点，协助企业外树形象。企业文化建设的一个重要手段是塑造企业视觉识别系统，重塑企业外在形象。这是一个系统工程，工会组织可以充分运用自身的组织体系，发挥独特的作用。在建家过程中所建立的阵地和设施，如创建“模范职工之家”扩大企业在工会系统的知名度，建好职工读书室、俱乐部等活动设施，提高企业的社会知名度，组建职工篮球队等文体协会，拓展企业的社会活动参与率，既丰富了职工业余生活，  又为企业文化建设搭车了平台，树立了企业的社会形象，这是企业文化建设所追求的效果，更是工会组织的特长。
三、工会工作参与企业文化建设的着力点。工作特色是工会组织的生命力所在。工作着力点是生命力的迸发点。取得工会工作在企业文化建设中应有的地位和作用，关键在于工作的主攻方向和用力点。
第一，建设好职工之家，为企业文化建设搭建平台。第二，开展丰富多彩的文体活动，为企业文化建设营造氛围。第三，积极开展“金点子”活动，为企业发展献计献策。第四，实施好扶贫送温暖工程，不断增强队伍的凝聚力，着力培养团结和谐的团队文化。第五，敢于反映职工诉求，拓宽民主管理渠道，着力培养公开公正的民主文化。
总之，工会组织积极参与企业文化建设，努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合，不仅可以拓展工会工作思路，丰富工作内容，而且有助于工会工作紧密贴近企业生产活动，紧密贴近职工群众，开创工会工作的新局面。（刘国贞）