“工会是职工的家。我们每走一步路，所干的每一项工作，都要让职工体会到家的温暖。不替职工说话办事的工会干部决不能称为合格的工会干部。”这是记在陕建二公司工会主席齐代水日记中的一句话。
 1987年5月齐代水当选为公司工会主席，一干就是23年。这其间，先后获得了各种奖励68次。
 齐代水总结了一个 “四到原则”，并把它作为自己开展工作的标准。即话说到，路跑到，心尽到，能办到的事一定给职工办到。
 话说到。齐代水说：“职工来反映问题，工会主席要耐心听，要有原则，要兼顾到国家、企业和个人的利益。要给职工把政策、法规讲透、讲清，职工大多还是通情达理的。”有一次，一个职工生病后，没有按公司的医疗制度办，擅自外诊，花费颇多。事后该职工多次就医疗费问题找齐代水解决。他热情接待，推心置腹地讲法规、政策，最后使那位职工心服口服。另一方面，齐代水又和单位协商，为该职工争取到了1200元的补助费
 路跑到。齐代水常说：“为职工办事，再难都要亲自去。只有把路都跑到了，问题才能解决。”公司职工宋赤峰因公去世后不久，他的女儿考上了大学，但家里困难，孩子可能上不了学。为此，齐代水先后多次向有关部门反映情况。最终筹到了5000元钱，帮宋赤峰的女儿圆了大学梦。
 心尽到。职工熊汉青是齐代水结对子帮扶救助的对象，齐代水经常买好营养品去他家看望他，解决实际困难。一天夜里，齐代水突然接到熊汉青妻子打来的电话，说熊汉青病故了。齐代水二话没说，立即起来并叫上几个人一同赶往医院，帮助家属料理后事。后来，他又将单位拖欠其的数月工资，医疗费及家属生活费等棘手问题一一落实，帮职工家属解决了生活问题。
 能办的事一定给职工办到。公司有批六十年代的老职工，没活干时他们就回家，有任务时公司才通知他们回来，如果不按时回来就会被除名。一次，有4名职工没有按时回来，本来应对他们予以除名。但为了慎重起见，齐代水与劳资部门的人一起到这4名职工所在的眉县、扶风等地了解情况。结果发现这几个人的家都是在非常偏远的地方，交通和通讯十分不便，因此他们没有及时接到通知，才没有按时回到企业。齐代水向公司说明情况后，使这几名职工的利益得到了保护。
 职工们都愿意和齐代水交朋友，无论大事小事、公事私事都愿意找他帮忙。而他也总是把为职工办实事当作自己神圣的职责，千方百计地尽力为职工解决难题。 本报记者  鲁静