经常能看到这样一种现象，职工的合法权益受到侵犯后，职工们总是通过各种方式给报社反映。当问及为什么不找你们企业的工会时，回答大多是“工会不如报社，不找报社，我们的事情就很难解决。”
为什么会出现这种现象呢？坦率地说，近年来职工对工会最不满意的工作就是维权。究其原因，就企业工会来说，有的在维权机制建设中，重数量、轻质量，重形式、轻内容，重建立、轻落实，工会维权机制还没有有效地运转起来。有的地方集体合同签订率很高，但履约率很低。有的单位建立了职工代表大会制度，但职代会的职权落实不了，使维权机制成了“花架子”。就企业工会干部而言，存在缺乏主动维权、依法维权、科学维权的意识和能力问题。部分工会干部存有心理负担和患得患失的思想，所以工作上不敢越雷池一步，对待参政议政更是胆不壮，腰不直。
目前劳动关系日益复杂多变，侵犯劳动者合法权益的现象时有发生，遇到这些问题，除了向报社等部门反映外，劳动者亦应努力增强自我保护意识，学会用法律维护自己的合法权益。至少应知道还有以下途径：协商——劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。调解——发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。仲裁——仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。诉讼——劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。监察举报投诉——劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。信访——劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
■杨明全
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