什么是和谐劳动关系的企业？在9月12日全国总工会召开的新闻发布会上，中华全国总工会书记处书记张秋俭介绍到，主要从八个标准去衡量。
　　这八条标准：一是严格依法执行劳动合同制度、劳动用工行为规范；二是建立平等协商和集体合同制度；三是依法保障职工劳动经济权益；四是全心全意依靠职工群众办企业，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度；五是尊重和维护职工精神文化权益；六是建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织；七是维护女职工和未成年人的合法权益和特殊权益；八是建立健全工会组织，支持工会，依照工会法和中国工会章程开展工作，依法缴纳工会经费。
全总制定八条标准的目的非常明确，就是要让企业建立和谐劳动关系，要实现这个目标，关键在于抓好贯彻落实。笔者认为，贯彻八条标准至少要解决好两个方面的问题：一是要解决好责任感和紧迫感的问题。一方面，企业管理者要把贯彻八条标准当作企业健康发展的大事，作为增强企业凝聚力的一次很好的机会，劳动关系本来就和谐的要进一步总结经验，在不断巩固中力争实现锦上添花。企业劳动关系紧张的要抓住这个机会搞好修复和调整，按照八条标准的要求抓紧补课。另一方面，工会组织要从维护好职工群众合法权益出发，抓住落实八条标准这个契机，充分行使其职能，在行使监督职能的同时，也要积极主动地做好协调配合工作，促使八条标准在企业中得到有效地贯彻落实。
二是要精心研究有效的可操作性的措施，使八条标准在企业内部实现具体化。应该说，全总的八条标准很宏观，所管的只是个大方向，要使企业劳动关系真正和谐，不仅要搞好宣传和理解，还必须结合各地实际研究具体的可操作性的办法，使具体措施既中看又中用。在制定的过程中，应该注意紧紧围绕充分体现保护职工的合法权益这个根本，把企业的利益与职工的利益紧紧地联系到一起，实现企业和职工互利共赢。因此，在制定具体措施时，既需要管理者拿主意，又必须广泛征求职工的意见，使具体措施上下贯通，执行起来顺畅。总之，八条标准在企业贯彻落实得怎么样，企业职工心中有杆秤，他们会用切身体验去衡量检验，只有职工基本满意了，企业和谐的劳动关系才有了坚实的基础，也才能达到全总所期望的目标。
■董宏达