推行厂务公开  完善职代会制度
                 下寺湾采油厂以“建家”促民主管理上台阶

本报讯   今年以来，延长油田股份有限公司下寺湾采油厂工会在上级工会及厂党委的领导下、在厂行政班子的大力支持下，紧紧围绕生产经营和争创“省级模范职工之家”活动，不断强化民主管理，大力推行厂务公开工作，完善和健全职代会制度，有力地推进企业的改革和发展。
下寺湾采油厂始建于1987年7月，2005年9月，陕西省委、省政府对陕北石油企业进行重组后，更名为延长油田股份有限公司下寺湾采油厂，全厂现有职工2729人，会员2608人，职工入会率达到95%。针对今年“生产原油确保38万吨力争40万吨”和创建“省级模范职工之家”的目标任务，厂工会组织广大职工认真学习了《工会法》等，广泛吸引职工群众参与“建家”活动。在业务知识的学习教育工作中，他们坚持长短结合的培训方式，通过与西安石油大学联合举力大专函授班等形式，上半年共举办了六期培训班，培训人员486人次，使一线采油工参加培训率达到85%以上。 
加强职代会制度建设，为职工行使民主政治权利强根固本，是厂工会加强民主管理常抓的一项工作。他们自1994年建立职代会制度以来，坚持按时召开职代会，并坚持凡是企业改革发展的重大问题和关乎职工切身利益的问题，必须经过职代会讨论通过，使职工代表大会趋于制度化、规范化。在企业日常管理中，坚持厂长负责制与集体决策相结合，工会组织积极参与管理，使会后监督更加具体实在。今年，在职代会上，厂长和工会就职工代表提出的改善职工生活环境、生产经营指标及一线职工工作等14条意见和建议进行现场答复，并落实专人限期整改，在职工中引起较强反响。
推行厂务公开是增强企业民主管理的又一重要方式。该厂自1999年作为延安市首批推行厂务公开工作的企业以来，通过多年的探索，已形成了党委领导，行政负责、各方协调联动、工会负责日常工作，纪委、职工参与监督的工作格局，使厂务公开成为企业民主管理中的经常性工作。在公开中，对生产经营情况、财务运行、人事任免、职工福利等重大问题及时公开；对业务招待费、材料采购费等敏感问题随时公开，使企业管理等各项工作成为职工群众看得见的“阳光工程”。
为切实保障职工的合法权利，让职工享受民主管理的成效，厂工会以《企业法》、《劳动法》、《合同法》等为依据，就职工的工作时间、劳动报酬、生产环境、职工福利等与行政协商，坚持每年续签集体合同。今年工会协调劳资等部门和县劳动部门解决职工工伤事故3起，维护了职工利益；厂工会还与行政协商，解决了职工子女就业18人。在民主管理中，厂工会注重通过建“小家”，加强车间、班组的民主管理建设，全年开展“模范车间”、“五好班组”、“生产安全班组”等建设，使建家活动深入到企业管理的各个角落。工会还成立了职工文艺演出队，今年前8个月已下一线演出13场，受到了职工的真心欢迎。
■本报记者  阎冬