本报讯  近年来，按照全总“组织起来，切实维权”的工作思路，洋县总工会把维护职工合法权益，切实为职工说话办事做为工会的头等大事来抓，结合工作实际，探索建立了一整套行之有效的维权网络机制。
为积极争取政府及相关部门的配合，加强工会源头参与机制建设，近年来，县总工会建立了与县政府的联席会议制度，与劳动保障部门的联系会议制度，与人劳局、经贸局、工商联等部门的三方协商会议制度，为工会加大源头参与力度，维护职工合法权益创造条件。2002年以来，在县总工会与县政府召开的联席会议上，县工会代表职工提出一系列问题，经过会议协商，最后研究解决了在企业建立工会劳动安全监督员制度，企业改制，职工培训，县劳模的评选表彰，非公企业安全生产、厂务公开等涉及职工切身利益的诸多问题。近三年来，县总工会与县人劳部门配合，共同受理职工投诉案件17起，共同参与办理劳动仲裁案件78起，接待职工上访咨询216人次，有效地维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍。
在建立健全平等协商集体合同制度，构建和谐稳定的劳动关系协调机制方面。工会结合工作现状，采取分类指导，整体推进的方法，在改制企业中抓好集体合同的续签和重新签订工作，在困难企业抓住职工关心的分流安置、养老保险、集资款兑付等难点、焦点问题签订单项集体合同和协议，在非公企业中因大部分非公企业规模小、从业人员少且地域相对集中，大力推行区域性集体合同和工资集体协议。县工会深入各企业指导帮助职工与企业签订集体合同，规范协商程序，建立健全集体合同履约监督制度，每年与县人劳部门联合对全县劳动合同、集体合同的签订履行情况进行专项检查。截至目前，全县签订单独集体合同45 份，有88个单位签订了区域性集体合同，有68个单位签订了区域性工资集体协议，集体合同覆盖率达86%。
工会还始终坚持和完善以职代会为主要内容的职工民主管理制度。为了使职代会这种行之有效的职工民主管理形式不断推行扩大并规范运作，县工会在改制企业、事业单位、非公企业中分别选树了13个职代会工作示范点，并制定下发了《职代会工作规程》。规定企业改制过程中，各单位工会以法监督企业改制方案、职工安置分流、资产变迁、养老保险等涉及职工切身利益的问题须经职代会讨论通过后实施。洋县黑米酒厂在改制方案中，为了与职工关心的热点、焦点问题意见达成一致，曾六易其稿，多次召开职代会讨论，直至审议通过，使300多名职工通过合法的形式积极参与了企业改革改制。          
   ■本报记者 毛静