近年来，陕西铀浓缩公司工会牢固树立“坚持面向企业、坚持面向基层、坚持面向职工”的工作理念，采取多形式、多渠道，不断提高工会干部的履职能力和水平，促进其加强自身建设。
——以“创争”活动为契机，大力开展创建学习型工会组织。该公司工会将“工作生活学习化、终身学习”的理念引导到创建知识型、学习型工会组织活动之中，把打造学习型工会机关的带头人，作为打造学习型工会的首要关口，通过采取集中授课、声像教学、现场参观讲座辅导、以会代训、经验交流以及引进来、走出去等多种方式，加强对工会干部进行《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《集体合同法》和民主管理、平等协商签订集体合同、企务公开等相关业务知识为主要内容的系统培训学习，进一步提高工会干部履职水平和业务素质，从而为形成一支“创争”学习型工会组织、促一流工会组织建设的“领头雁”队伍，打下了坚实基础。
——公司工会通过每周工作例会和月度学习会、季度工会工作分析座谈会等，开展以工运理论知识、相关的法律法规、上级工会文件精神和业务知识为主要内容的互动式学习，从不间断。同时研讨、交流和掌握学习各种新理论、新方法、新经验，推动了工会干部树立终身学习的思想观念，养成善于学习、勤于思考的良好习惯，进一步提高工会干部的综合素质。
——紧紧围绕中心建功立业，把促进企业发展作为自身组织建设的一项重要工作抓实抓细。他们动员和组织广大职工以技术创新工程为载体，以提高素质、操作技能为目的，以职工培训为手段，大力开展岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术革新、技能竞赛活动。近年来，先后组织了全公司钳工、 车工、电工、计算机等专业的技术比武。同时，针对重点、关键性岗位，经常开展反事故演习和模拟事故处理操作活动，为职工搭建成才平台。
——建立健全激励机制。公司工会出台一系列表彰激励机制和措施，为工会干部自主学习、不断进步创造良好的外部学习环境和条件，形成工会干部主动学习的良好氛围。■梁金福