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本报讯 勉县总工会努力从源头上做好外出务工人员工会会员发展工作，取得了明显成效，今年上半年已新发展外出务工人员工会会员2200人，既扩大了工会覆盖面，又为外出务工人员增加了一道权益保障线。
勉县是劳务输出大县，劳务经济已占当地农民总收入的35％。针对外出人员大多数分布在农村的客观实际，县总工会在全县八个乡镇劳动保障事务所中有重点地选择了四个外出人员较多的乡镇劳动保障事务所，依托乡镇劳动保障事务所开展覆盖农村的发展外出务工人员加入工会的各项工作；同时在城区，依托5个职业介绍所和两所职业教育学校开展覆盖城区的发展外出务工人员加入工会的各项工作，全面覆盖了全县范围内的外出务工人员的工会会员发展工作。
在此基础上，县总工会严把工作规范关，严把会员入会关，严格入会程序，确保工作质量。县总工会首先动员依托的各乡镇劳动保障事务所、职介所和职业学校提出组建工会组织的书面申请，县总工会研究后予以批复，再由县总工会颁发“勉县外出务工人员工会会员发展登记处”铜牌，授权“登记处”开展发展外出务工人员加入工会的各项工作，各“登记处”在接到批复和授权后刻制工会组织印章，落实办公地点和工作人员，并制定健全了发展工会会员的各种制度。
外出务工人员外出前，在各乡镇劳动保障事务所、职介所和职业学校办理其它证件时，由各“登记处”向其宣传工会的性质、任务，动员其加入工会组织。各“登记处”建立了工会会员登记表、外出务工人员工会会员花名册，就外出务工人员的情况、家庭地址、外出务工地址、联系电话做了详细登记。对自愿加入工会组织并填写了《入会申请书》的外出务工人员由各“登记处”免费发给工会会员证，持证流动。
为了使更多的外出务工人员加入工会，工会对这些挂牌机构建立了发展会员激励机制，凡每发展一个会员，工会都要给予一定的奖励。 ■张鸿雁
责任编辑：sxworker
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