本报讯  近日，山东省青岛市人大内务司法委员会、市总工会、市劳动和社会保障局、市政府国有资产监督管理委员会等8部门联合出台了《企业工会协调劳动关系办法》。
《办法》要求各级行政主管部门、各级工会组织和有关单位按照创建劳动关系和谐企业标准和本区域、本系统的工作部署，集中力量创建乡镇（街道）及工业园区级、区（市）级、市级劳动关系和谐企业，企业工会定期按照创建劳动关系和谐企业考核标准，自查自评，由上级工会审核后，提请区（市）以上协调劳动关系三方会议命名（授牌），予以表彰奖励。区（市）以上行政主管部门监督检查，企业与工会通力合作，上级工会帮助和指导，劳动关系三方协商会议负责全面协调和重点推进。
《办法》强调结合企业实际，建立6项自主协调机制，即建立常任制集体协商机制，建立工会劳动法律监督机制，建立企业突发群体性事件预警机制，建立劳动争议调解机制，建立法制宣传教育机制，建立困难职工帮扶机制。《办法》突出维权重点，要求建立8项具体工作制度，即劳动合同制度、集体合同制度、工资集体协商制度、民主管理制度、职工董事监事制度、劳动安全卫生监督制度、女职工特殊保护制度、职业培训制度以及建设“职工之家”、丰富职工精神文化生活等。
《办法》针对现实问题，强化企业工会活动保障。主要针对工会活动的法律保障问题，着重强调了企业工会的法律主体地位、工会组织保障、工会开展活动的物质保障、工会工作的时间保障、工会人员参加活动的待遇保障、上级工会的职权等，要求企业与工会通力合作，创建劳动关系和谐企业。
《办法》为预防不当行为的发生，建立了责任追究制度，重点规定了企业和工会的责任追究制度和措施。凡是工会不作为，由工会内部或上级工会追究责任。凡是企业不作为或者有不当行为的，由区（市）以上行政主管部门为主责令改正，劳动关系三方协商会议有权责令改正。企业故意撤并工会组织，妨碍创建劳动关系和谐企业活动，上级工会有权调查，对该企业做出《不良信誉单位》记录，并提请行政主管部门处理。
■杨明清