我国《工会法》虽然赋予了工会参与、维护、建设、教育等四项主要职能，每项职能都跟职工的利益息息相关。但是，由于农民工具有流动性大、打工地点不固定等特点，很多企业都不愿意跟农民工签订劳动合同，这使得农民工跟工会无缘，工会很难对他们的权益起到维护作用。有时，即便农民工跟企业签订了劳动合同，也可能因为农民工维权意识没有及时转变，只是习惯性地去上访喊冤、找老乡和家人帮忙，这使得工会对他们权益的维护大打折扣。
可喜的是，工会大力开展了“农民工有困难找工会”活动，这不仅能使农民工积极参与到企事业单位的经营管理中，并进行民主监督，还能使农民工在工会文化的耳濡目染下，彻底转变陈旧、落后的维权意识、途径、形式等。并且，因为工会把他们吸纳进去，使他们获得了一个良好的维权平台。
总之，各级工会为农民工撑起一把保护伞，这是农民工的大幸，更是社会的一种进步。在企业削减脑袋节约成本、追求最大利润的残酷现实下，如果工会的职能作用能从过去单纯的职工层面延伸到农民工层面，替农民工分忧解愁，这本身有助于彰显工会存在的价值和意义，其参与、维护、建设、教育等社会职能也会发挥得更加淋漓尽致。也正因为如此，处于社会弱势地位的农民工在面临劳资纠纷时，就能硬起腰杆为自己的合法权益奋力一搏。
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