在创新中突破       在突破中创新

甘泉县开创新时期工会工作新局面

　　甘泉县总工会辖232个基层工会组织，会员有8255人。近年来，县总工会紧紧围绕县委、县政府提出的“科教兴县、产业强县、依法治县”战略，创新思维，突出特色，全面提升工会的地位和职工群众在经济建设中的作用，使工会工作“在创新中突破、在突破中创新”，工会的凝聚力和影响力得到空前提高和加强，为促进甘泉经济快速健康发展做出了积极贡献。2003年被全总评为“全国新建企业工会组建工作先进单位”，2004年被省总评为“先进县级工会”，2005年被省总授予经济技术创新优秀组织奖，并连续3年被延安市总评为工会工作一等奖、被甘泉县委和县政府评为综合工作一等奖。这么多的荣誉称号，说明甘泉县总工会3年来的工作是经得起检查和考验的，他们在基础较差的情况下，开创了区县工会工作的新局面，在许多方面取得了历史性的突破。
　　　　　　　　　　　　　　　　在夯实工会组织的基础上有所突破
　　近年来，甘泉县总工会多方争取把加强和改善党对工会工作的领导落实在“党工共建”上，不断加强和完善工会组织的自身建设。一是建立健全各项制度，实现“三同步”（同布置任务、同组织实施、同检查考核）。二是加强建会、入会工作，不断壮大工会队伍。2005年初，甘泉县总工会用了两个多月时间，积极宣传、调查、动员，并组建了个体经济工会联合会，辖7个区域工会，吸纳了1431名个体经营者和进城务工人员加入工会组织，入会率达91%。同时，成立了非公有制企业工会联合会，辖21个非公有制企业工会委员会，会员592人，入会率达93%，组建率达100%，挂牌率达100%，党政企事业单位入会率达93%以上，实现了“哪里有职工，那里就有工会”的目标。三是加强工会干部队伍建设，确保工会工作有序开展。甘泉县委、县政府在任用工会干部上非常重视，乡镇工会主席由党委副书记兼任，大口、系统工会主席由局党委副书记兼任，同时配备2—3名党建、精神文明、工会工作专职人员，单位职工在100名以上的配备了专职工会主席，使工会组织系统日臻完善，形成了“党建带工建、党工共建”的良好局面。
　　　　　　　　　　　　　　　　在探索工作的新路子上有所突破
　　根据市总工会提出的“1351”工程，县总工会制定了“23522”工程实施方案，把工会工作融入县域经济的建设之中，在增强工会的吸引力、凝聚力、战斗力上狠下功夫，全面提升了工会的地位，拓宽了工会工作的领域。
　　所谓“23522”工程就是发展两项产业系统工程、帮助3个贫困村脱贫、每名会员义务植树5棵、帮建两个项目以及创建两个村办企业。该工程实施以来，甘泉县总工会在调研的基础上，科学规划，结合包扶甘泉县城关镇关家沟村的实际情况，提出“四个一”（实现发展一块、成功一块、见效一块、富裕一方）的目标。2003年投资71万元，为关家沟村建成占地30亩的饲养羊示范基地，2004年协调贷款20万元，购买小尾寒羊400只，并投资10万元，改造378座大棚。2005年协调解决资金9.8万元，培训农户，推广新技术，解决村民的生产生活用水问题，使2005年该村人均收入达5280元，成为全县的首富村。
　　3年来，在基层工会干部的努力下，已有9个贫困村变成了专业村，达到了脱贫致富奔小康的目标。工会会员连续3年栽植“劳模林”30亩、“工会林”90亩、“三八林”80亩、“青年林”60亩，并采取挂牌管理，使树木成活率达到90%以上，成为甘泉县再造山川秀美的样板工程。
　　　　　　　　　　　　　在解决困难职工的“三难”上有所突破
　　解决困难职工和下岗职工就业、看病和子女上学难问题，是一项重大的经济问题、社会问题和政治问题，该县总工会把解决下岗职工和困难职工的“三难”问题，作为讲政治、保稳定、促发展的大事抓紧抓实，切实履行工会职责，当好广大职工的“娘家人”。
　　首先，甘泉县总工会以市总工会倡导的困难职工子女可优惠上省工运学院为契机，推选上报了25名学生，经过省工运学院考核，18名困难职工子女进入省工运学院。其次，县总工会每年出资1万元，与无锡惠山区在甘泉县开设职教分校，资助困难职工子女上职业中学。第三，提倡干部职工少抽一盒烟、少买一瓶化妆品，为困难职工子女上大学捐款，有4760名干部职工和非公有制企业老板伸出援助之手，共捐款17.2万元，资助困难大学生58人、高中生64人。
　　为解决下岗职工就业难问题，县总工会主要抓了岗前培训，3年来共举办岗前培训班12期。他们与街道办、农村合作医疗办联合对全县下岗职工进行摸底调查，并专题汇报，得到县委、县政府的高度重视，同意县财政给每名下岗职工每年补助20元，个人每年缴纳10元，患有重大疾病的职工按比例可享受1万元医疗费报销。全县427名下岗职工全部参保，马志明等3名下岗职工在患病时及时得到补助，共报销医疗费12028元。他们还建立了“四送”、“五必访”制度，即“春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”及职工生病住院、工伤、天灾人祸、死亡、特殊困难时工会干部必须上门走访。
　　突破传统，不断创新，是甘泉县总工会近几年工作的最大特点。他们每一项工作的突破，都是在创新工作思维、创新工作方法、创新工作形式的过程中实现的。通过创新和突破，甘泉县的工会工作水平得到了全面提升，综合工作也走在了延安市的前列。