贯彻落实好全总《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》，根本在于牢固树立科学发展观，发挥工会群众工作的优势，在增强党的执政基础、构建社会主义和谐社会的实践中发挥工会组织不可替代的作用。
　　一、要站在增强党执政的经济基础的高度，团结动员广大职工在聚精会神搞建设、一心一意谋发展的大业上，为不断增强社会和谐的物质基础做出工会组织的贡献。
　　发展是硬道理。各级工会要强化加快发展的意识，引导广大职工充分认识经济实力是构建和谐社会的物质保证，是解决一切问题的关键，把立足岗位、加快推进全面建设小康社会变为职工的内在责任和动力源泉。要拓宽服务发展的视野，冲破传统所有制观念的束缚，动员组织广大职工为做大做强区域经济、促进多种所有制经济更快发展贡献力量。要选准服务发展的点位，探索工会群众经济工作的新路子，找准职工经济技术创新活动的重点，把力量真正使在经济发展最需要的关键点位上。探索服务发展的新模式，遵循市场经济规律，及时总结劳动竞赛活动的新思路和新方法，不断增强市场经济条件下劳动竞赛活动的生命力和创造力。要提升服务发展的效能，尊重职工和基层的首创精神，搭建充分展示职工创造潜能的活动平台，总结推广先进操作法和技术创新成果，促进技术成果向现实生产力的转化，提升经济技术创新活动的效益含量。
　　二、要站在增强党执政的阶级基础的高度，认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，为社会和谐凝聚团结统一的整体力量。
　　 “组织起来、切实维权”工作方针是源于夯实党执政的阶级基础和落实科学发展观的要求，在对工会地位做出科学判断的基础上，对新时期中国工运方针的高度概括。我们要进一步统一认识，采取措施，一手抓继续推进工会组建工作不放松，一手抓强化基层工会的活力建设不懈怠，在巩固发展建会成果、不断壮大会员队伍的同时，努力提高基层工会的工作水平。深刻理解“组织起来、切实维权”工作方针与落实科学发展观、夯实党执政的阶级基础、形成社会和谐整体力量的内在联系，增强主动的意识和持之以恒的动力。准确把握企事业组织结构和职工队伍结构的变化趋势，着眼于提高工会组织运作效率和维权效能，进一步拓展组织网络的覆盖面，整合组织资源，优化组织结构，理顺组织体制，壮大组织力量。按照“组织起来，切实维权”的工作方针，以建立健全工会基层组织为基础，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，在实践中不断形成一套科学有效的基层工会活力建设的长效机制，努力开创基层工会工作的新局面。
　　 三、要站在增强党执政的思想文化基础的高度，大力营造“工人伟大、劳动光荣”的舆论环境，为社会和谐构筑昂扬向上的精神支柱。
　　建设“四有”职工队伍，继承和发展工人阶级先进性，既是建设社会主义先进文化的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的内在要求。坚持用工人阶级的阶级意识整合职工，加强工人阶级的时代先进性教育，发掘、总结、提炼工人阶级先进性的时代内涵，引导和塑造具有传统精神和时代特征相统一的当代工人阶级的新形象。坚持用先进文化武装职工，加强理想信念教育，用经济社会发展的巨大成就、最新成果和美好前景鼓舞士气，增强广大职工的认同感和自信心。坚持用榜样力量激励职工，大力弘扬劳动模范的先进思想和模范事迹，使劳模精神始终居于社会主义意识形态的主导地位。坚持用职业道德规范职工，深入开展职业道德建设活动，牢固树立以“八荣八耻”为重要内容的社会主义荣辱观。
　　四、要站在增强党执政的社会基础的高度，大力营造和谐稳定的劳动关系，为社会和谐创造融洽的工作和生活秩序。
　　劳动关系的和谐、生产者与经营管理者关系的和谐、工人阶级内部不同群体间关系的和谐，是构建和谐社会的重要内容，也是工会组织可以大有作为的工作切入点。积极倡导社会主义新型劳动关系出凝聚力、出生产力的理念，大力营造和谐稳定的劳动关系是最好的投资环境、最佳的生产经营环境、最优的工作生活环境的舆论氛围，不断扩大政府、企业、工会对建立劳动关系和谐企业的共识，进一步形成劳动关系两个主体之间协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的价值取向。正确认识非公有制企业本身所具有的社会主义特征，把私营企业的劳资关系看成二者之间既是矛盾的对立统一体又是利益和命运的共同体，探索职工关心企业、企业关爱职工和良性互动、互利双赢的协调非公有制企业劳动关系矛盾的新路子。要构筑凝聚职工内部不同利益群体关系的活动平台，不断适应和满足不同职工群体的多元需求，努力构筑各群体间能够相互沟通、相互尊重、相互关爱、相互支持的活动平台，在构建社会主义和谐社会的大目标下，保持职工队伍的高度团结和统一。
　　五、要站在增强党执政的群众基础的高度，认真落实“群众利益无小事”的指示，为社会和谐凝聚政通人和、同心同德的群众力量。
　　工会作为党领导下的群众组织，要从关爱职工、服务职工和教育职工入手，下气力落实“群众利益无小事”的指示。企业调整重组不规范引起的下岗失业，劳动合同制度落实不到位，随意降低、克扣、拖欠职工工资造成的分配失公，家庭特困或意外变故导致的子女失学，劳动关系、利益关系矛盾引起的情绪失控，分配机制无序和收入差距悬殊导致的心态失衡等现象，是职工群众最关注的热点问题和最关心的切身利益问题。要把这些问题上升到规律去认识，超前预测，主动应对，把工作做在问题的发生之前或发生之中，最大限度地避免或减少侵权事件的发生。完善困难职工帮扶救助体系，全面提升工会送温暖、再就业、办实事的效能和水平，落实工会组织的“三项承诺”，使广大职工都能享受现代化建设的成果。加大教育引导工作力度，善于在关爱职工、服务职工的过程中做好宣传职工、教育职工的工作，教育引导职工群众正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，自觉地支持改革、投身发展、顾全大局、维护稳定，以理性合法的形式和正常的程序表达利益诉求、解决利益矛盾。