本报讯   陕西建工集团总公司工会根据建筑业流动、分散和以项目为基本生产单位的特点，按照集团党委把支部建立在项目上的要求，以党建带工建，加强了在项目上建立工会的力度。目前该集团新开和在建的1400个项目中，有1260个建立了各种形式的工会组织，建会率达90%以上，有力地维护了职工的合法权益。
　　省建工集团工会与省建筑工会是一套机构、两块牌子，直属企事业单位34个，全系统共有职工34000多人。作为我省唯一具有房屋建筑工程施工总承包特级资质的国有大型集团企业，具有人员多、包袱重等诸多困难。新一届班子上任后，顺应市场变化，转换管理机制，特别是企业精简机构、减少中间层组织和冗员力度加大，使公司一级直管项目的管理体制日渐成熟。　
　　为了适应企业发展的需要，克服工会机关化倾向，真正服务于生产、服务于会员，该集团公司工会乘党建带工建东风，在各公司项目部工地上建立起工会组织。为了以党建促工建，集团总公司领导班子亲自出面过问工会工作，党委书记黄怀宝具体指导，对工会工作提要求、讲思路、教办法，有的重点工作和难点问题亲自过问，为工会排忧解难。集团工会不但多次举办工会干部培训班，为一线工会培养骨干，还从2004年起建立了工会干部基层工作联系点制度，建立联系点46个，使工会工作进入施工现场，贴近了职工和实际。
　　在项目工地上建立工会，填补了项目工地思想政治工作的空白。集团工会带领各项目工会以促进建设节约效益型企业为目标，围绕生产经营，开展了重点工程立功竞赛、“安康杯”竞赛、文明工地建设、增产节能、职工艺术创新等一系列活动。据统计，去年广大职工共提合理化建议325条，采用新技术、新工艺126项，增加经济效益2000多万元。
　　工会建在项目上，使工会工作前移，直接感受职工的脉博，并将一线职工的呼声及时反馈到集团工会，从而促进了集团工会推进民主管理，从源头上维护职工合法权益。近年来，该集团各级工会均按期、按程序召开了职代会，职代会的各项职权得到了较好落实，特别是企业的发展规划、改革方案等重大事项都能倾听一线会员呼声，经过职代会认真审议和通过；企业普遍修订续签了集体合同，履约章有了大幅提高。
　　针对拖欠职工工资问题，集团工会顺应项目工地的职工呼声，提出了“当年不拖欠、旧账抓紧还”的要求，把还清历史上拖欠职工工资和“三金”等费用，作为维护职工合法权益的重点。集团工会上下建立了拖欠职工工资、“三金”的季报制度，及时协助和督促企业抓紧清还拖欠的职工工资和“三金”等费用，近3年总体上做到了职工工资当年不拖欠，平均每年清还历史旧账3000多万元；去年还调解一线劳动纠纷970多人次，维护了职工的合法权益和企业的稳定。